工时过长已成为中国劳动力市场的一个突出问题，如果将低工 资因素考虑在内，较长的工时甚至可能反映了就业质量的低 下。为应对工时过长这一问题，曾湘泉建议将全日制劳动者的 月最低工资标准，调整为小时最低工资标准。 作者：田进 封图：图虫创意 在连续增长9年后，中国就业人员的每周平均工作时长终于出现小幅回落。 国家统计局数据显示，2016—2024年，全国企业就业人员周平均工作时间（下称"周平均工 时"）呈现持续上涨的态势。而2025年，除1月份外，其余11个月的企业就业人员周平均工时均低 于2024年同期水平（见图一红色曲线和黑色曲线）。 这一看似矛盾的现象，反映出中国就业市场的复杂性。 从整体来看，中国就业人员工作时长仍旧处于高位，超过相关法规规定的"每日工作时间不超过8 小时""平均每周工作时间不超过44小时"的工时标准。 曾湘泉说，总体看，工时过长已成为中国劳动力市场的一个突出问题，如果将低工资因素考虑在 内，较长的工时甚至可能反映了就业质量的低下。为应对工时过长这一问题，曾湘泉建议将全日制 劳动者的月最低工资标准，调整为小时最低工资标准。 全日制劳动者的月最低工资相当于为企业提供了优惠的劳动力"包月套餐"， ...