前海人寿劳动纠纷案件概述 - 前海人寿被指在劳动仲裁、法院一审、二审及高院再审中均被认定违法解除劳动合同，但判决生效后拒不履行赔付义务[3][9] - 案件涉及一名前员工，其于2014年入职，曾任财务管理室经理、财务总监助理等职，2022年8月与公司签订无固定期限劳动合同，约定月工资66000元[3] - 公司于2023年4月单方面免去该员工所有职务，并将其办公地点从50楼调整至40层电话中心且未安排具体工作，随后于2023年6月30日以“严重违反规章制度”为由发出《解除劳动合同通知书》[3] 法律诉讼过程与裁决结果 - 员工申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金、工资差额等共计89.8万元，而前海人寿提起反申请，要求员工赔偿经济损失214万余元[7] - 2023年11月，深圳市劳动人事争议仲裁委员会裁决支持员工三项核心诉求，共计847252元，并驳回前海人寿的全部反申请[7] - 仲裁委审理查明，公司主张员工违规的证据多为单方制作且缺乏员工签名确认，部分证据形成于劳动关系解除后，不足以证明其主张[8] - 前海人寿不服仲裁裁决，先后向深圳前海合作区人民法院提起诉讼和上诉，一审（2024年8月）和二审（2025年6月）法院均维持仲裁核心结论，认定公司违法解除劳动合同[8] - 2025年12月9日，广东省高级人民法院驳回前海人寿的再审申请，裁定其申请不符合法定再审情形，至此各级裁决均一致认定公司违法[8] 判决执行与公司回应现状 - 截至2026年1月，即高院再审裁定过去月余，前海人寿仍未履行赔付义务，员工表示未收到任何款项[9] - 针对“判而不履”的质疑，前海人寿服务热线回应将核实后安排人员联系，但截至发稿，公司未对邮件询问作出回复[9] - 律师指出，胜诉方可申请法院强制执行，若公司仍不履行，法院可采取财产查控、信用惩戒、限制业务、罚款或拘留等强制手段[10] - 若公司未在规定期限内履行，胜诉方可要求其加倍支付迟延履行期间的债务利息，并可主张因拒不履行导致的额外损失赔偿[10]