日本就业市场长期趋势与近期变化 - 日本接近于“完全就业”的状态已持续59个月 超过泡沫经济时期的50个月 创下战后第二长纪录 仅次于经济高速增长期的148个月 [2] - 这一长期趋势背后的核心原因是结构性的劳动力短缺 导致企业面临涨薪压力 [2] - 通过“失业率缺口”指标观察 该缺口为负意味着劳动力短缺 日本自2021年1月至2025年11月已连续59个月为负 若剔除2020年新冠疫情的短暂影响 自2015年2月以来已持续10年以上呈现负值 [6] 劳动力市场供需关系出现缓和迹象 - 当前的失业率缺口走势显示 劳动力短缺的态势正逐渐告一段落 缺口在2022年11月和12月降至负0.53的最低点后 2025年8月以后徘徊在负0.30区间 10月和11月回升至负0.29 [6] - 企业招聘活动较为低迷 2024年11月以后 兼职和临时工的招聘人数同比持续下降 其中超市等销售和接待顾客的岗位自2024年10月起已连续14个月低于上年同期水平 餐饮业招聘也持续下滑20%左右 [7] - 正式员工招聘方面 2025年11月在22个职业类别中 包括建筑和福利在内的14种职业同比减少 表明即便在先前短缺的领域 供需关系也可能开始趋于缓和 [8] 企业应对策略：省人化投资与AI应用 - 为应对长期劳动力短缺 企业正推进旨在用机器代替人力的设备投资 例如 随着自助收银机等的推广 批发和零售业2025年1～3月设备投资额季度数据首次超过2万亿日元 [7] - 随着企业不断推进省人化投资和引入AI 其所需劳动力预计将不断减少 [8] - 要维持加薪势头 需要通过对增长型产业投资来创造新的就业岗位 [8] 数据统计方法与潜在局限 - 分析中使用的“均衡失业率”根据日本厚生劳动省的“一般职业介绍状况”以及总务省的劳动力调查计算得出 [4] - 均衡失业率与招聘人数存在关联 招聘减少时均衡失业率就会下降 2024年8月以后均衡失业率一直低于3% [8] - 由于民间人才服务和空闲兼职普及等原因 企业招聘脱离公共职业介绍机构HelloWork的情况加剧 这可能导致相关数据无法充分反映实际情况 [8]