电子劳动合同订立指引 - 电子劳动合同是指用人单位与劳动者依据《劳动合同法》《民法典》《电子签名法》等法律法规，以可视为书面形式的数据电文为载体，使用可靠的电子签名订立的合同，依法订立后具有法律效力，双方应全面履行义务 [3] - 订立电子劳动合同需通过专门的电子劳动合同订立平台，该平台需通过现代信息技术提供订立、调取、储存等服务，并具备身份认证、电子签名、意愿确认、数据安全防护等能力，确保合同信息真实、完整、准确、不可篡改和可追溯 [3] - 鼓励用人单位和劳动者使用政府发布的劳动合同示范文本来订立电子劳动合同 [4] - 若劳动合同未载明《劳动合同法》规定的必备条款或内容违反法律法规，用人单位需依法承担相应法律责任 [5] - 用人单位在订立电子劳动合同前，需明确告知劳动者订立流程、操作方法、注意事项以及查看、下载完整合同文本的途径，且不得向劳动者收取费用 [6] - 电子劳动合同订立平台需通过数字证书、联网信息核验、生物特征识别、手机验证码等技术手段真实反映订立人身份和签署意愿，并记录保存验证过程，具备条件的可使用电子社保卡进行实人实名认证 [6] - 用人单位和劳动者需使用符合《电子签名法》要求、由依法设立的电子认证服务机构颁发的数字证书和密钥进行电子签名，并确保向平台提交的身份信息真实、完整、准确 [6] - 电子劳动合同经双方签署可靠的电子签名后生效，并应附带可信时间戳 [7] - 电子劳动合同订立后，用人单位需通过手机短信、微信、电子邮件或APP信息提示等方式通知劳动者合同已订立完成 [8] - 劳动者若需要电子劳动合同的纸质文本，用人单位应至少免费提供一份，并通过盖章等方式证明与数据电文原件一致 [11] - 用人单位应提示劳动者及时下载保存电子劳动合同文本，告知查看下载方法并提供必要帮助，确保劳动者可使用常用设备随时查看、下载、打印完整内容，且不得收取费用 [11] - 电子劳动合同的储存期限需符合《劳动合同法》规定，即用人单位对已解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查 [11] 个人所得税经营所得汇算清缴 - 经营所得范围包括：个体工商户从事生产、经营活动取得的所得；个人独资企业投资人、合伙企业的个人合伙人来源于境内注册的个人独资企业、合伙企业生产、经营的所得；个人依法从事办学、医疗、咨询及其他有偿服务活动取得的所得；个人对企业、事业单位承包经营、承租经营以及转包、转租取得的所得；个人从事其他生产、经营活动取得的所得 [18][19][20] - 经营所得汇算清缴的纳税主体包括：个体工商户业主；个人独资企业投资者；合伙企业个人合伙人；承包承租经营者个人；其他从事生产、经营活动的个人 [22] - 纳税人取得经营所得，按年计算个人所得税，需在取得所得的次年三月三十一日前办理汇算清缴，2025年度个人所得税经营所得汇算清缴期为2026年1月1日至2026年3月31日 [22] - 若纳税人只取得一处经营所得，应向经营管理所在地主管税务机关办理汇算清缴 [24][25] - 若纳税人取得多处经营所得，可选择向其中一处经营管理所在地主管税务机关办理年度汇总申报 [26] - 经营所得应纳税额的计算方式为：以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额为应纳税所得额，适用5%至35%的超额累进税率 [28] - 个人所得税税率表（经营所得适用）具体为：全年应纳税所得额不超过30000元的部分，税率5%；超过30000元至90000元的部分，税率10%；超过90000元至300000元的部分，税率20%；超过300000元至500000元的部分，税率30%；超过500000元的部分，税率35% [29][30]