职工带薪年休假资格认定 - 职工享受带薪年休假的核心条件是连续工作满12个月以上 此条件既包括在同一用人单位连续工作满12个月 也包括在不同用人单位连续工作满12个月 [3] - 职工工作时间的认定依据包括档案记载 单位缴纳社保费记录 劳动合同或其他具有法律效力的证明材料 [4] 年休假天数规定 - 职工累计工作已满1年不满10年 年休假天数为5天 [6] - 职工累计工作已满10年不满20年 年休假天数为10天 [6] - 职工累计工作已满20年 年休假天数为15天 [6] - 国家法定休假日 休息日 探亲假 婚丧假 产假及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期 [6][7] 离职时未休年休假处理 - 用人单位与职工解除或终止劳动合同时 当年度未安排职工休满应休年休假的 应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付工资报酬 [9] - 具体折算方法为 (当年度在本单位已过日历天数÷365天) × 职工本人全年应享受年休假天数 - 当年度已安排年休假天数 折算后不足1整天的部分不支付报酬 [9] - 用人单位当年已安排职工的年休假天数 若多于折算应休年休假天数 不再扣回 [10] 年休假期间工资待遇 - 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 不能只发放基本工资 [11] 印花税计算规则 - 同一应税凭证由两方以上当事人书立 按照各自涉及的金额分别计算应纳税额 [22] - 若合同未列明各自涉及金额 则以纳税人平均分摊的应税凭证所列金额确定计税依据 应税凭证所列金额不包括合同中列明的增值税税款 [22] - 举例说明 A公司与其他三家公司合租写字楼 年租金20万元 若合同列明A公司年租金11万元 其余三家各3万元 则A公司缴纳印花税110元 其他三家各缴纳30元 [22] - 若合同未列明各自金额 则四家公司平均分摊20万元年租金 每家5万元 分别缴纳印花税50元 [24]