文章核心观点 - 美国经济呈现企业利润与GDP增长强劲但劳动者报酬占比持续下降的背离现象 这种“无就业增长”模式正损害劳动力市场并加剧贫富分化 其背后主要驱动因素包括自动化技术普及和移民政策收紧 而扭转趋势需依靠技能再培训和更友好的移民政策 [1][4][11] 劳动力报酬与经济增长背离 - 2025年第三季度劳动收入在GDP中的占比降至53.8% 为1947年有记录以来最低水平 较上一季度的54.6%和本十年平均值55.6%进一步下降 [1] - 同期美国GDP增长4.3%超出预期 而《财富》美国500强企业2024年利润达1.87万亿美元创历史新高 形成企业盈利飙升与劳动者份额萎缩的鲜明对比 [1] - 经济学家指出经济增长以牺牲劳动者财富分配份额为代价并对劳动力市场规模造成冲击 [1] 劳动力市场疲软表现 - 2025年12月美国失业率为4.4% 高于一年前4.1%的水平 [2] - 2025年美国雇主新增就业岗位仅58.4万个 较2024年新增的200万个岗位大幅放缓 [2] - 外籍劳动力数量自2025年1月以来减少88.1万人 较2025年3月峰值缩减130万人 [9] 自动化技术的影响 - 自动化技术取代人力岗位被认为是劳动收入占比下降的主因之一 同时非农生产率年化增长率在第三季度飙升至4.9% [4] - 高盛分析师预测人工智能自动化可能取代25%的总工时 在AI驱动生产率提升15%的情景下将导致6%至7%的岗位被取代 失业人数最多增加100万 [5] - 沃顿商学院简报预计自动化到2035年有望推动美国GDP增长1.5% 安永调查显示AI投资达1000万美元及以上的企业生产率已显著提升 [5] - 摩根士丹利和牛津经济研究院对生产率飙升是否普遍由AI驱动持保留态度 认为可能是周期性因素或企业过度招聘后裁员的粉饰 [6][7] 移民政策收紧的效应 - 移民政策收紧导致外籍劳动力锐减 并未实现增加本土劳动力数量的目标 反而可能使本土劳动者更难找到工作 [9] - 移民减少导致人口增长放缓 进而可能抑制消费支出、商业活动和企业的本土招聘 多元技能人才的缺失也不利于生产率提升和雇佣规模扩大 [9][10] 应对措施与未来展望 - 年轻劳动者正积极适应变化 Z世代涌入职业技术学校 2024年职业类社区大学入学人数增长16% 以谋取如木工、焊工等不易被AI取代的工作 [11] - 企业主动提供再培训 2024年68%的招聘经理计划为员工提供再培训 比例较2021年的60%有所提升 [11] - 经济学家指出政府在劳动者技能培训与再培训方面投入长期不足 这是破解当前困局的明确出路 [11][12] - 若不作调整 就业市场增长放缓态势将持续 在劳动力持续萎缩的情况下难以实现支撑经济增长和偿还债务所需的就业增长 [12]