文章核心观点 - 新财富正式启动第二十二届“金牌董秘”与第九届“最佳IR港股公司”评选，旨在通过更科学、全面、严格的评价体系，发现标杆、树立典范，以推动上市公司治理、投资者关系管理及信息披露水平的整体跃升，助力中国资本市场高质量发展 [1][12][49] 评选背景与意义 - 评选在资本市场高质量发展关键阶段启动，董秘作为衔接企业与市场的重要枢纽，其专业能力深刻影响市场效能与生态建设 [1] - “新财富金牌董秘”已成为业内公信力标杆，拥有超过二十年的积累，“最佳IR港股公司”评选则持续推动港股投资者关系管理体系成熟 [1] - 评选旨在挖掘最优秀的投资者关系管理者，促进治理结构优化、提升信息披露与投资者关系管理水平、推动价值管理体系规范化 [12] 评选准则与监管呼应 - 评选积极呼应最新监管趋势，随着《上市公司董事会秘书监管规则（征求意见稿）》发布，全面植入合规导向 [3] - 严格任职审核，强调董秘履职稳定性 [3] - 严守合规底线，参评公司在考核期内如因董秘/IR职责相关事项受到监管处分，将取消参评资格 [3] - 优化评价权重，提升合规风控占比，引导董秘筑牢底线、聚焦主业 [3] 评价体系与奖项设置 - 采用“客观+主观”双轮评审机制，客观指标涵盖信息披露、投资者关系、风控管理、价值创造等六大维度，并融入ROE、行业估值偏离度、分红表现等量化数据 [5] - 主观投票汇聚监管机构、机构投资者、分析师、专家委员会等六方声音，确保评价兼具专业与公信力 [5] - 设立“金牌董秘名人堂”，持续吸纳多次获奖者，授予终身荣誉并纳入专家库，推动行业经验传承 [6] - 新增“最佳ESG信披奖”，对接国家“双碳”与可持续发展战略，依托权威ESG指标评价，鼓励企业践行社会责任 [6] - 延续“金牌证券事务代表奖”，加强后备人才发掘与培养，完善职业生态体系 [6] 行业影响力与流程安排 - 评选历经二十余年，已获得超过20万市场参与者关注，赢得近30万亿资产管理者认可 [7] - 多地政府将“金牌董秘”纳入高层次人才认定范畴，给予政策支持 [7] - 评选将进一步搭建交流平台，推动董秘与IR团队能力提升，为资本市场输送专业力量 [7] - 评选流程：2026年1-2月申报与材料征集，3月候选公示并启动投票，4月审计与获奖公示，6月举行颁奖典礼 [9] 评选对象与方式 - 评选对象为A/B股上市公司董事会秘书、A/B股上市公司证券事务代表、港股通标的公司IR团队 [13] - 评选以主观和客观相结合的方式分两轮进行，首轮自主报名并经客观标准筛选产生候选名单，第二轮通过综合推荐与投票按权重汇总产生奖项 [14][15] 金牌董秘评选细则 - 首轮客观评价设有限制原则：候选董秘需在现任公司任职满一个会计年度（2025年1月2日至12月31日），证券事务代表需任职满3年及以上（2023年1月4日至2025年12月31日）[18] - 考核期内，所在上市公司未因董秘职责相关事项受监管处分，方可进入客观指标筛选 [18] - 客观指标考评方向包括：资本运作水平、投资者关系管理水平、风险控制水平等，其中风险控制水平权重为20% [19] - 第二轮主观评价主体包括相关监管机构、分析师、机构投资者、媒体、个人投资者及专家委员会委员，权重分配分别为：合规表现25%、机构投资者25%、专家委员会推荐12%、证券分析师20%、媒体10%、个人投资者8% [21][22] - 未提交或提交资料不完全的候选人将酌情减分，最高减10分 [23] 金牌证券事务代表奖细则 - 该奖项以报名参选加投票相结合方式选拔，参选者需在上市公司任IR职务满3年及以上（2023年1月4日至2025年12月31日）[31] - 评价主体权重分配为：相关监管机构25%、机构投资者25%、证券分析师20%、媒体15%、个人投资者15% [32] - 未提交或提交资料不完全的候选人将酌情减分 [33] 最佳IR港股公司评选细则 - 评选对象为港股通成分股公司的IR部门 [34] - 限制原则：参评公司近一年（2025年1月2日至12月31日）未因投资者关系管理职责相关事项受监管处分，方可进入客观指标筛选 [35] - 首轮客观指标考评中，所在上市公司的价值管理水平权重占50% [37] - 客观数据汇总后，按排序选取一定比例公司进入主观评价环节 [38] - 第二轮主观投票邀请分析师、QDII基金/投资经理、香港及海外投资机构负责人参与，投票权重各占1/3 [39][40][41] - 未提交或提交资料不完全的港股IR团队将酌情减分，最高减10分 [41]