劳动合同签订时机与法律依据 - 根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，无论是否约定试用期[11][12] - 电子劳动合同具有同等法律效力，用人单位需提供查看、下载、打印的指导和帮助，并应劳动者要求免费提供盖章的纸质文本[13] 常见劳动合同陷阱类型与应对 - “霸王”合同：包含公司可随意解雇员工、免除自身责任、排除员工权益或限制员工辞职权的条款，此类条款因违法而无效，员工应仔细审查并提出异议[3][4] - “抵押”合同：要求员工以身份证件或个人财产作为履约抵押，法律禁止此类条款，员工不应抵押，若已被扣押可向劳动监察部门投诉[5][6][7] - “竞限”合同：限制员工离职后加入竞争对手或从事同类业务，常见于重要或涉密岗位，签署前需谨慎评估期限、范围、补偿金及违约责任对职业发展的影响[7] - “阴阳”合同：正式劳动合同与口头承诺存在矛盾或差异，员工应确保两者一致，一切待遇以书面合同为准[7] - “空白”合同：重要条款如合同期限、报酬、岗位、地点、时间等未明确约定，员工应确保所有条款填写明确，尤其要明确合同签订日期[7][8] 未签劳动合同时的劳动关系认定 - 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使未签书面合同，只要同时满足双方主体合法、劳动者受单位管理并从事有报酬的劳动、劳动是单位业务组成部分这三个条件，劳动关系即成立[16] - 认定劳动关系时可参照的凭证包括：工资支付记录、社保缴费记录、单位发放的身份证明证件、劳动者填写的招聘登记表、考勤记录以及其他劳动者证言等，其中工资支付凭证、招聘记录和考勤记录由用人单位负举证责任[19] 劳动合同签订与审阅的通用建议 - 签署前应仔细阅读每一项条款，对于有异议的地方需进行谈判和修改，必要时咨询专业人士[9] - 合同应签署一式两份，劳动者需自行保留一份作为备份[9]