公司战略与财务表现 - 公司2025年第三季度营收为2991亿元人民币，同比增长14.9%，前三个季度总收入为9588亿元人民币 [1] - 公司2025年净利润为71.4亿元人民币，相比2023年的24.4亿元，在两年内几乎翻了两番 [8] - 公司战略选择逆流而行，未盲目跟风AI等热门赛道，而是聚焦主业并进行了如进军外卖、收购物流资产等出乎意料的布局 [1][10] 人力资源与薪酬策略 - 公司自2023年起持续加薪，2023年将全员薪资拉至16薪，2024年进行了四轮调薪，并计划在两年内让所有员工达到20薪水平 [3] - 2025年度绩效考核后，19薪部门年薪约为19至22薪，20薪部门年薪约为20至24薪 [1] - 截至2026年1月，公司体系总员工数增长至约90万，2024年全年员工总支出达到1161亿元人民币 [3] 用户结构与消费洞察 - 年收入超过50万元的家庭中，近八成的网购发生在该公司平台 [5] - 高净值用户更看重产品品质与长期健康效益，而非单纯低价，这支撑了公司在健康等高价值赛道的成功 [6] - 公司通过聚焦服务与品质，积累了大量愿意长期买单的高价值用户 [3] 健康业务发展 - 公司健康业务2025年总收入达到716亿元人民币，成为重要的增长引擎 [6] - 公司健康业务利润增长迅猛，2025年净利润71.4亿元，远超竞争对手阿里健康2025财年19.5亿元的利润 [8] - 公司计划未来三年投入10亿元，在全国开设一万家自营药店，强化线下布局 [8] - 公司在健康领域的优势在于严苛的品控体系与自有的快速物流网络 [8] - 以“消尿酸”为例的特定健康产品，单品年度成交额达千万元级别，在特定区域市场表现稳固 [6] 物流体系构建 - 公司于2026年初以高出市价三成的价格收购德邦剩余股权，将其完全纳入麾下，补足了物流版图的关键一环 [10] - 公司已形成“京邦达跨”三大物流版图：达达负责即时配送、德邦强化大件与零担能力、跨越速运主打高端时效 [12] - 三大物流体系打通后，预期将产生协同效应，可能重塑物流市场格局 [12]