公司战略与计划 - 深度智联于2026年1月30日正式启动“地产AI先锋”招募计划，面向全行业招募三类核心伙伴：GEO泛地产认知优化师、数字员工推荐官、OPC人机协同研究员 [2] - 该计划并非传统的人员扩充招聘，而是一场面向未来的生态共建邀请，旨在与行业共创新型AI岗位，构建开放共生的人机协同生态 [2][4] - 公司致力于寻找志同道合的伙伴，构建由正式员工、渠道伙伴、生态伙伴组成的精英组织体系，入选者将直接参与核心产品迭代和市场拓展 [4] - 公司提出“用即共创、推即共建、赢即共赢”的生态闭环理念，助力行业精英在AI时代实现价值跃升 [4] - 公司认为2026年是垂直AI应用爆发元年，其AI-Ready战略的最终落点是人的进化与行业的升级 [11] 行业背景与趋势 - 房地产行业正处于深度调整变革期，行业格局重构、竞争逻辑改变 [2] - AI大模型的快速迭代与普及，正以不可逆转之势渗透至地产行业的每一个环节 [2] - 在“行业调整”与“技术革新”双向交织的新格局中，房地产行业必将诞生拥抱AI并与行业应用深度融合的“新物种” [2] - 福布斯杂志指出，未来的赢家是那些学会将AI视为平等队友和同事的人 [8] - 58同城近期报告指出，平台已涌现近50类人机协作新岗位 [8] - 在“组织即平台，个体即公司”的AI时代，OPC超级个体不断涌现，在地产行业也逐渐成为新型生产单元的核心载体 [10] 岗位一：GEO泛地产认知优化师 - 该岗位被定义为AI时代的认知架构者 [5] - 随着AI成为房产消费决策的核心信息入口，“被AI信任并正确推荐”已成为地产营销竞争的新战场，传统SEO模式已难以适配新时代需求 [6] - GEO泛地产认知优化师需跳出传统营销局限，以战略构建者身份，主导塑造AI对地产品牌和产品的认知与偏好 [6] - 其工作核心是通过系统梳理楼盘地段、配套、产品等结构化信息，搭建权威、精准的语义资产矩阵，让AI在响应购房咨询时优先采信专业内容，实现“答案即品牌”的心智预售 [6] - 该岗位面向具备深厚行业洞察的资深策划师、市场研究专家及内容创业者开放，下设泛地产认知优化师专业分析师和数字研究员两种岗位 [6] - 将与公司团队共同建设行业权威信源，参与定义地产行业认知标准，推动AI时代行业认知升级 [6] 岗位二：数字员工推荐官 - 该岗位被定义为组织效率革命的赋能者 [7] - 数字员工推荐官是“数字员工”这种新质生产力的推广者与赋能者，将化身“人力猎头”，帮助房企构建“专业人员+N个数字员工”的未来团队 [8] - 其目标是破解行业人力成本高、效率低等痛点，按需匹配，重塑管理流程，引爆组织效率革命 [8] - 该岗位面向具备广泛行业人脉与优秀销售能力的房地产从业者、企业服务顾问及资源整合者开放，在各城市分设城市首席推荐官和城市推荐官两级 [8] - 任职者可以没有专业AI基础，凭借对AI的热情即可借力平台实现职业转型与收入提升 [8] 岗位三：OPC人机协同研究员 - 该岗位被定义为AI原生“超级个体”实践者 [9] - OPC人机协同研究员是具备独立研究能力的地产投研专家和咨询顾问，是积极投身于与AI人机协同的创业人才，是公司在“AI+地产”融合实践道路上的合伙人 [10] - 公司依托强大的AI产品与数据底座，提供一套完整的AI协同作战系统，助力其以“1人+N个数字员工”的高效特战模式服务客户 [10] - 该模式可将90%的数据挖掘、报告撰写等重复性事务性工作交给AI，自身聚焦战略决策、客户深度链接等核心价值环节，实现个人生产力的指数级跃升 [10] - 该岗位面向房企中层研究人员、独立咨询顾问及创新型创业团队开放 [10] - 合作伙伴将获得“克而瑞×深度智联”双重品牌权威背书，共享成长红利，实现个人专业影响力与商业价值的双重突破 [10]