非全日制用工定义与特征 - 指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式 [1] - 劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，不得按月结算 [6] - 小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 [7] 非全日制用工协议与劳动关系认定 - 双方当事人可以订立口头协议 [2] - 建议留存做出约定时的有关资料 [3] - 未签订劳动合同时，认定劳动关系可参照工资支付凭证、社会保险记录、工作证、招聘登记表、考勤记录等凭证 [4] - 其中工资支付凭证、招聘记录、考勤记录由用人单位负举证责任 [5] 非全日制用工的解除与试用期 - 双方当事人不得约定试用期 [8] - 任何一方都可以随时通知对方终止用工 [8] - 终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿 [9] 折旧与摊销的资产范围 - 折旧负责实物资产，如在使用中会磨损消耗的固定资产 [13] - 摊销负责无形资产（如专利权、注册商标、土地使用权、计算机软件著作权、非专利技术）和长期待摊费用（如租入固定资产的改良支出、大修理支出） [13][14] 折旧与摊销的时间规定 - 折旧分摊时间依据资产类型，税法规定最低折旧年限，例如房屋建筑物20年、机器设备10年、电子设备3年 [14] - 摊销通常按合同或法律规定有效期进行，无规定则摊销年限不得少于10年 [14] - 折旧从固定资产投入使用的次月起开始计提 [14] - 摊销从取得无形资产的当月起开始 [14] 折旧与摊销的计算方法 - 摊销必须平均分摊，按成本除以摊销年限，保证各年度金额均衡 [15] - 折旧原则上采用直线法，但符合条件的企业可采用加速折旧法（如缩短年限、双倍余额递减法、年数总和法） [15] - 对于单价不超过500万元的设备器具，允许在投入使用当年一次性全额税前扣除 [15]