天弘基金基金经理姜晓丽离职事件 - 天弘基金公告，旗下掌管多只“固收+”产品的基金经理姜晓丽因个人原因卸任所管基金，已提交离职申请 [1] - 姜晓丽在公开信中表示离职主要源于长期高强度工作后希望休息和陪伴家人的个人选择 [2] - 姜晓丽拥有超16年证券从业经历与逾13年基金管理经验，是天弘内部培养的核心骨干，离职前担任固收+体系总监 [4] - 截至2024年末，姜晓丽参与管理的基金合计规模高达350.24亿元 [4] - 以其代表性产品天弘永利债券B为例，姜晓丽自2012年8月管理以来的13个完整年度中，有11个年度录得正收益 [4] - 截至2025年末，该基金近18年间累计收益率高达167.12%，超越业绩比较基准60.85% [4] - 天弘基金表示其“固收+”业务采用多基金经理共管模式，接任者将继续执行既定投资目标与流程，投资范围无重大变化 [4] - 天弘永利债券已增聘知名基金经理杜广共同管理 [4] - 截至2025年末，天弘基金公募管理总规模升至1.25万亿元，非货管理规模为4265.26亿元，两年间增长超42% [4] 公募基金行业人才流动趋势 - 基金经理离职已成行业常态，并呈现逐年加剧态势 [5] - Wind数据显示，自2025年以来至2026年2月6日，全市场离职基金经理达484人，离职率为11.76% [5] - 该离职率高于2023年的8%与2024年的8.94% [5] - 2026年初，有多名知名基金经理官宣离任，包括华富基金的陈启明、兴证全球基金的董理、华安基金的蒋璆等 [6] - 有公募观察人士指出，年初市场趋势逐步清晰，机构需根据年度策略调整产品管理人，部分基金经理因岗位变动、职业规划调整离任，推动变更集中发生 [6] - 行业生态变化、私募挖角及从“明星制”向“平台化”转型的深层变革，共同推动了人才流动 [6] - 成熟的基金公司依靠完善的投研体系与人才梯队来缓冲人员变动冲击 [6] - 建议投资者选择产品时，更多关注公司整体投研稳定性、团队实力与长期业绩，而非过度聚焦于单一经理 [6]