竞业限制的定义与核心要素 - 竞业限制是企业与负有保密义务的劳动者约定 在解除或终止劳动合同后一定期限内 劳动者不得加入竞争企业或自行经营同类业务 [2] - 竞业限制制度包含经济补偿与违约金两个核心内容 经济补偿是企业对劳动者履行义务的补偿 违约金是劳动者违反义务需支付的金额 [3] 竞业限制经济补偿的支付标准与方式 - 企业要求劳动者承担竞业限制义务则必须支付经济补偿 [5] - 经济补偿需根据商业秘密研发成本与商业价值 限制范围 劳动者在职工资水平 对就业影响等因素合理确定 [6] - 月经济补偿一般不低于劳动者离职前12个月平均工资的30% 且不低于当地最低工资标准 [7] - 若竞业限制期限超过1年 月经济补偿一般不宜低于劳动者离职前12个月平均工资的50% [8] - 经济补偿必须在解除或终止劳动合同后 于竞业限制期限内以货币形式按月支付 不得以日常工资或奖金中已包含为由拒绝支付 [10] - 企业未按约定支付经济补偿 劳动者可向人力资源社会保障行政部门投诉 [10] 违反竞业限制的违约金标准 - 企业可与劳动者约定违反竞业限制义务的违约金 [11] - 违约金数额应根据泄露商业秘密可能造成的经济损失 以及已支付的经济补偿额合理确定 [11] - 违约金一般不宜超过约定竞业限制经济补偿总额的5倍 [11] 劳动争议解决途径 - 企业与劳动者因竞业限制发生劳动争议 可先协商解决 [12] - 不愿协商或协商不成 可通过调解 仲裁 诉讼等程序解决 [12]