劳动争议仲裁适用范围 - 适用调解仲裁的劳动争议主要包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及法律、法规规定的其他劳动争议 [5] 劳动争议仲裁申请流程与地点 - 发生劳动争议应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请 [4] - 目前部分地区已实现网上申请仲裁 [5] 仲裁申请书内容要求 - 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本 [6] - 仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，以及用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务 [9] - 仲裁申请书还需载明仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源，证人姓名和住所 [9] 仲裁费用与时效规定 - 申请仲裁是免费的，不收取任何费用 [8] - 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 [8] - 仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算 [10] - 因不可抗力或有其他正当理由不能在时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算 [10] - 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出 [10]