公司员工持股计划 - 计划覆盖公司及子公司中层管理人员与核心骨干人员共计4956人 不包括董事 高级管理人员及主要股东 [2] - 计划资金总额上限为7.43亿元 对应股票规模不超过404.6802万股 占公司总股本456.39亿股的0.09% 股票来源为公司回购股份 [2] - 首次授予份额对应354.6802万股 占持股计划比例87.64% 预留授予份额50.0000万股 占12.36% [3] - 员工受让股份价格为每股183.64元 不低于草案公布前一个交易日均价的50% [3] - 计划存续期60个月 锁定期总计36个月 分三期解锁 每期分别解锁30% 30%和40% [3] - 解锁条件与个人年度绩效考核直接挂钩 考核等级为A B+ B B-可100%解锁 C D级则无法解锁 [3][4] - 预计股份支付费用总额约6.57亿元 将在锁定期内分摊 对有效期内各年净利润有所影响 [5] - 计划参与者自愿放弃所持股份的表决权 且与控股股东 实控人及董高监不存在一致行动关系 不会影响公司控制权结构 [4] 公司战略与治理 - 公司启动新一轮核心人才激励机制 旨在完善法人治理结构 建立长效激励约束机制 [1][6] - 计划目标为吸引和留住优秀人才 充分调动其积极性和创造性 提升团队凝聚力和企业核心竞争力 [6] 行业研究覆盖范围 - 鑫椤资讯提供2025年锂电池产业链各环节市场盘点 包括碳酸锂 电解液 铜箔 正极材料 负极材料 隔膜 铝箔 钠离子电池 新型锂盐及储能等多个细分领域 [1] - 鑫椤资讯发布《2025-2029年全球锂电池应用市场运行趋势及竞争策略研究报告》 [7] - 鑫椤资讯计划于2026年3月在常州和吉隆坡举办行业会议 [9][11][13]