核心观点 - 文章系统阐述了关于干部担当作为的一系列重要论述，强调实干兴邦、反对空谈，要求各级领导干部必须具备强烈的担当精神，并将此作为选拔任用干部的根本依据 [2][7][17] - 提出要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，通过正确用人导向和落实“三个区分开来”，保护并激励广大干部积极作为、敢于担当 [14][19][27] - 强调全面从严治党和鼓励担当作为是内在统一的，目的是营造风清气正、有利于干事创业的良好环境，让愿担当、敢担当、善担当在全社会蔚然成风 [29][31][35] 关于干部担当的要求与标准 - 干部要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就，不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责 [7] - 领导干部必须有强烈的担当精神，不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领，要具备想干事、真干事的自觉和会干事、干成事的本领 [12] - 党的干部要以政治担当和责任担当，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争 [17] - 必须正确处理干净和担当的关系，把干净和担当、勤政和廉政统一起来，勇于挑重担子、啃硬骨头、接烫手山芋 [21] 关于干部考核与选拔任用 - 改进考核方法手段，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容，不能简单以国内生产总值增长率来论英雄 [4] - 对干部拍脑袋决策、拍胸脯蛮干、拍屁股走人造成烂账的问题要实行责任制，并且要终身追究 [4] - 用人得当要坚持全面、历史、辩证看干部，注重一贯表现和全部工作，组织上要为勇担当、有本事、坚持原则、个性鲜明的干部说公道话 [4] - 把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据 [17] - 对敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，要及时大胆用起来，对不作为的干部要坚决果断调下去 [14] 关于建立激励与容错机制 - 建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，干部要干字当头，这是职责要求和从政本分 [14] - 要把严格管理干部和热情关心干部结合起来，让广大干部安心、安身、安业，推动广大干部心情舒畅、充满信心，积极作为、敢于担当 [9] - 坚持“三个区分开来”，把推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把探索性试验中的失误和错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来 [9][10] - 要在强化责任约束的同时鼓励创新、宽容失误，正确把握失误的性质和影响，切实保护干部干事创业的积极性 [19] - 要敢于为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，着力消除妨碍干部担当作为的各种因素 [31] 关于当前存在的问题与解决方向 - 指出在一些党员、干部中，存在不愿担当、不敢担当、不会担当的问题，例如做“老好人”、“太平官”、“墙头草”，信奉“为了不出事，宁可不干事” [23] - 强调不担当不作为不仅成不了事，而且注定坏事、贻误大事，广大党员、干部要在经风雨、见世面中长才干、壮筋骨，练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事 [23] - 做事总是有风险的，正因为有风险才需要担当，只有豁得出去、敢闯敢干，真刀真枪干，矛盾和困难才可能得到解决 [25] - 必须锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化，以铁规矩锻造好作风，推动党员干部干事创业、担当作为、为民造福 [35] - 通过党的自我革命，弘扬新风正气、纠治顽瘴痼疾，营造良好政治生态，从而激励干部担当作为，为经济社会发展注入正能量 [37][38]