阿里AI团队核心人物离职引发动荡 - 2026年3月4日凌晨，阿里千问大模型技术负责人、开源核心推手林俊旸突然宣布离职，引发行业震动，团队内部情绪低落[6][12][15] - 林俊旸生于1993年，是阿里最年轻的P10之一，自2022年起接手Qwen团队，被评价为“一个人就值一亿美金”的顶尖人才[6][13][15] - 除林俊旸外，包括代码方向负责人惠彬原、后训练研究负责人郁博文、核心贡献者Kaixin Li在内的多位核心成员也相继提出离职[14][15][17] 阿里紧急召开会议回应团队调整 - 3月4日下午，阿里集团CEO吴泳铭、首席人才官蒋芳、阿里云CTO周靖人等高管紧急召开All Hands会议，回应团队质疑[7][8] - 高层定性此次调整为“团队扩张”，旨在扩充人才和资源，并承认在沟通和组织形式处理上存在不足[8] - 高层强调千问基础模型是集团“当前最重要的事情”，大模型竞争是“整个阿里集团的事”，目标“一定要超越”[9] 团队调整背后的战略与组织矛盾 - 调整前，Qwen团队拥有独立的预训练、后训练、Infra及多模态团队，林俊旸曾推动内部多模态团队融合以提升效率[11] - 本轮调整计划将Qwen团队按技术维度拆分，与通义实验室其他团队（如万相、百聆）合并，但因沟通不足引发矛盾[11] - 此次动荡源于公司AI战略快速变化与基础模型团队目标出现差距，核心成员对资源投入和模型路线选择存有疑问[7][22] 阿里AI的资源困境与竞争压力 - Qwen团队在资源远少于竞争对手的前提下取得成绩，团队仅100多人，算上通义实验室整体为数百人规模[7][23] - 作为对比，字节跳动负责基础模型训练的Seed团队已近2000人，阿里在算力、Infra建设和招聘名额上均感捉襟见肘[9][23] - 自2023年以来，Qwen家族累计开源超过400个模型，涵盖0.5B到235B参数规模，但支撑更新的主力团队规模有限[23] 阿里的开源战略与商业挑战 - 阿里通过早期、坚定的开源战略，使Qwen成为“开源模型第一家族”，建立了良好的开发者生态和口碑[13][21] - 开源模型服务了阿里云生态，通过企业选用和购买模型服务间接转化为商业收入，但商业逻辑难以量化[21] - 在闭源旗舰模型方面，阿里2025年发布的Qwen 3/3.5系列虽处第一梯队但已有吃力之势，面临来自字节、腾讯等对手的激烈竞争[21][23] 后续人事安排与行业影响 - 接替林俊旸后训练工作的新成员是来自Google DeepMind的周浩，他曾在Meta工作3年，是Gemini 3.0模型的核心贡献者[16][18] - 林俊旸的离职在AI社区引起巨大轰动，海外开发者纷纷表达感谢，有投资人认为核心团队离开可能导致Qwen模型发展延误半年到1年[12][15] - 截至文章发布，阿里巴巴高层仍在与林俊旸密切沟通，其最终去向尚未确定[16]