劳动合同的订立与必备条款 - 劳动合同是确立劳动关系并明确双方权利与义务的协议 [3] - 根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同必须具备九项核心条款，包括用人单位与劳动者的基本信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护以及法律法规规定的其他事项 [5][6] 劳动合同的签订与文本管理 - 书面劳动合同应在用工之日起一个月内订立，此规定同样适用于试用期 [8][9] - 劳动合同经双方签字或盖章后生效，文本应由用人单位和劳动者各执一份，劳动者手中没有合同文本可能增加维权难度 [14] - 对于电子劳动合同，用人单位需提示并指导劳动者下载、保存，并确保劳动者能随时查看、下载、打印完整内容，且应至少免费提供一份盖章证明与原件一致的纸质文本 [11][12] 劳动合同的审查与争议处理 - 签订合同时应仔细审查，确保所有条款明确约定、不留空白，且正式合同与口头协议一致，避免“阴阳合同” [7] - 应特别留意于法无据或不合理的“霸王条款”，并可提出异议，若合法权益受侵害，可通过申请仲裁等方式主张条款无效 [7] 公司注销时的发票处理流程 - 公司办理注销登记时，若剩余发票为“数电发票”则无需缴销 [20] - 若剩余发票为通过增值税发票管理系统开具的纸质发票、电子发票，或通过电子发票服务平台开具的“数电纸票”，则需通过电子税务局进行发票缴销 [20] - 缴销操作需登录电子税务局，在【我要办税】-【发票业务】-【发票缴销】模块中，勾选需缴销的发票信息并选择缴销类型及原因后提交 [21][22] - 若缴销的为纸质发票，需按说明对发票进行剪角处理并上传图片，提交申请后，纸质发票需税务机关审核，电子发票则系统自动办结 [25][28]