竞业限制协议 - 竞业限制是指企业与负有保密义务的劳动者约定，在解除或终止劳动合同后一定期限内，不得在有竞争关系的其他企业就业或自己开业经营同类业务[2] - 企业可与知悉商业秘密的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订协议，对于其他负有保密义务的人员，需提前告知理由并说明商业秘密具体内容[5] - 商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经企业采取保密措施的技术或经营信息，行业常识或公开信息不属于商业秘密[6] - 仅掌握行业通用知识技能或接触到一般经营信息的劳动者，不属于负有保密义务的人员[6] - 企业应遵循必要、合理原则实施竞业限制，优先采取管控知悉权限、加密数据等保护措施，不随意扩大人员范围、限制企业和地域[6] - 确定实施前应进行必要性评估，不得将未知悉或未接触商业秘密的劳动者纳入范围[6] 竞业限制协议的具体约定 - 具体事项必须在劳动合同、保密协议或竞业限制协议中书面约定，包括限制范围、地域、期限、经济补偿标准和支付方式、违约责任等[7] - 签订协议应坚持合法和诚实信用原则，公平合理约定权利义务，不得利用强势地位违背劳动者意愿订立违法或显失公平的协议[7] - 企业不能单方面调整竞业限制的从业范围和地域，需与劳动者协商变更协议[7] - 限制从业范围应限定在有竞争关系的同类企业，尽可能具体明确约定，有条件的可列明企业名录[7] - 竞业限制地域应与企业经营范围相符，无充足理由一般不得约定全国或全世界，若约定需在协议中充分说明理由[7] 竞业限制期限与解除 - 竞业限制期限根据劳动者涉密程度和商业秘密时效合理确定，最长不得超过2年[8] - 企业可以在协议履行前告知劳动者解除协议[9] - 在协议履行过程中，企业可与劳动者协商，通过额外支付一定补偿来提前解除协议；协商不成的，可按照不低于3个月经济补偿的标准支付补偿[9] 小型微利企业所得税优惠 - 小型微利企业是指从事国家非限制和禁止行业，且同时满足年度应纳税所得额不超过300万元、从业人数不超过300人、资产总额不超过5000万元三个条件的企业[13][14] - 享受优惠采取“自行判别、申报享受、相关资料留存备查”的方式，填写企业所得税纳税申报表相关栏次，系统将智能预填优惠项目并自动计算减免税额[14] - 该优惠政策适用于居民企业，不适用于非居民企业、个体工商户、个人独资企业、合伙企业[14] - 企业设立不具有法人资格分支机构的，应汇总计算总机构及各分支机构的从业人数、资产总额、年度应纳税所得额，依据合计数判断是否符合条件[14]