3月11日，针对40亿资产利润分配方案，胖东来创始人于东来在社交平台再次发长文回应："这是真实的情况，不要再猜想了！" 于东来表示，26年以来，胖东来追求的是靠制度和股份制的运营模式。早期股东属于无偿赠予和代持方式。分配依照公平原则，按岗位价值规划标 准。 这是真实的情况。不要再猜想了! 从企业层面讲: 二十六年以来,胖东来追求的是靠制度和股份制的运营模式! 早期股东属于无偿赠予和代持方式!分配依照公平原则,按岗 位价值规划标准! 目的是激发员工的潜能、让员工认知他们的所有收入都是靠自 己的能力创造的、而不是他人赠予或施舍的,再慢慢培养员工 懂得科学的生活方式、坚定地培养员工的个性、独立能力和阳 光、自信、自由的生命状态!待员工成熟的时候,再转变为真 正的股份制运行模式! 同时也启发更多企业重视员工的价值、 员工的收入和员工的生活生命质量!培养健康的企业管理团队 和长久稳定的企业发展质量!也成就轻松、健康、幸福、智慧 的企业家状态和充满成就感的幸福健康的投资者群体! 这不只是为了员工幸福、更是为了企业家和投资者的幸福,因 为只有企业家、投资者和员工共同的幸福才能有企业的健康发 展、才能有国家和社会的长久幸福! ...