工亡认定过程与挑战 - 核心观点：文章核心围绕高广辉的工亡认定案件，揭示了在非标准工作时间、地点和内容下，认定工伤所面临的多重法律与实践障碍，并指出公司可能利用“不定时工作制”等规定规避责任[3][7] - 认定结果与时间：高广辉在家中加班猝死的工亡认定，于2026年2月13日获得“视同工伤”的认定结果[1][3] - 认定面临的四大障碍：案件在认定过程中卡住了三个关键因素：工作时间（周六）、工作地点（家里）、工作内容（简单回复消息通常不被视为“处于工作状态”），以及严苛的“48小时”抢救时限规定[3][7] - 举证难题：工亡案件普遍存在举证困难，关键后台信息掌握在公司手中，家属无法确认公司是否提供了证据，因为人社局表示“涉密，无权查看”[9] 公司用工制度与潜在问题 - 不定时工作制的争议：公司申请了“不定时工作制”，但该制度的合法实施需同时满足“岗位符合法定范围、经过民主程序、获得行政审批”三个硬性条件，否则违法[9] - 劳动合同与实际不符：高广辉劳动合同上写的是“弹性工作”，不等于“不定时工作制”；如果是弹性工作，公司应支付加班费，但其七年未拿过一分钱加班费[9] - 制度执行存疑：目前没有任何证据显示高广辉知情或签署过不定时工作制相关文件，也没有任何一方出示公司获得行政许可的证明，其岗位是否在法定适用范围之内也未核实[12] - 违反休息保障规定：有大量证据证明高广辉连续工作超过七天，违反了不定时工作制下“必须保障休息”的核心底线，即职工每周至少休息一天[10][12] 公司后续处理与员工状况 - 公司未进行制度性改变：在事件发生后，公司没有任何制度上的改变去避免此类事件重演，反而转头开始如火如荼的春招[14] - 公司员工死亡情况：根据综治办核实，2025年该公司确实死亡三人，包括一位保洁、一位高广辉的徒弟（校招生，工作两年后在公司宿舍跳楼身亡）以及高广辉本人，具体死亡原因尚未公布[14] - 遗物处理纠纷：针对高广辉遗物被公司私自处理一事，公司从未承认错误并拒绝道歉，只承认丢弃遗物是公司员工个人行为，与公司无关[14] 家属维权行动与诉求 - 已采取的法律行动：家属已就生命健康权、遗物被私自处理、加班费等问题提交立案申请，同时还起诉了2个网络造谣者[4] - 核心诉求超越经济赔偿：家属强调，没有哪个正常人愿意用至亲去“换钱”，比起赔偿，更希望丈夫能活着；维权的主要目的是推动“过劳死”、“隐形加班”相关法律完善，并希望公司能真正正视生命[3][4][13]