AI行业与大公司组织文化观察 - 前阿里通义千问P10级别高管林俊旸于2026年3月4日宣布离职[1] - 前阿里/蚂蚁集团高管玉伯对此发表评论，认为在AI时代，高认知和绘制蓝图的能力并非关键，尊重常识并具备行动与实现能力才是成事核心[2] - 玉伯指出，在阿里巴巴等大型互联网公司中，最不缺乏的是有认知的高管，最缺乏的是愿意默默付出和实践的人[2] - 评论认为，在AI工具的辅助下，每位高管都能进行高屋建瓴的规划，但仅有规划并无实际用处[2] - 玉伯将Qwen（通义千问）团队的变动归因于组织内“会画图纸的人”容易排挤掉“默默付出的能实现的人”[2] - 玉伯透露其本人三年前离开蚂蚁集团，有半数原因是出于上述组织文化问题[2]