私募行业人才流动趋势变化 - 近年来私募行业内部人员流动显著减少，与“公奔私”、“券商奔私”现象频发形成对比 [2] - 2021年至2025年，有过离职且年内又重新任职的私募从业人员从1112位下降至184位，2025年数据创近十年新低 [2] - 自立门户创办私募的现象变得稀少，主要原因是私募备案门槛与合规成本提升，以及私募管理人数量持续下降导致优质岗位供给收缩 [2] 从百亿私募“自立门户”的创业者概况 - 截至2026年2月末，统计显示有78位曾在百亿私募任职的人士后来创办了自己的私募公司 [3] - 这些创业者主要来源于敦和资管（8位）、东方港湾（4位）、景林资产（4位）、重阳投资（3位）和高毅资产（2位）等知名百亿私募 [3][4][5][6][7] - 从明汯投资、锐天投资、天演资本、中科招商等机构出走后“自立门户”的也各有3位 [10] - 多数新私募公司成立于2021-2023年间，目前超一半（40家）的公司管理规模处于5亿人民币以下 [11] 部分成功创业的典型案例 - 林子洋（海南盛丰私募）：公司规模在50-100亿人民币，创始人曾任职于平方和投资、大岩资本等机构，公司核心投研团队毕业于清华、北大、人大等高校，运用人工智能模型打造阿尔法策略 [13] - 高亢（衍复投资）：公司规模在100亿人民币以上，创始人拥有北大和MIT背景，曾在Two Sigma及锐天投资任职，公司于2020年10月管理规模即突破百亿，是国内规模突破百亿速度较快的私募之一 [15] - 仲引辉（橡木资产）：公司管理规模在50-100亿人民币，创始人从龙旗科技出走创立该公司 [16]