核心观点 - 华泰柏瑞基金经理董辰因突出的投资业绩升任公司副总经理，是公募行业“投而优则仕”用人趋势的延续 [1][2][3] - 行业主动管理竞争加剧，基金公司对核心投研人才依赖度提升，通过高管职位绑定人才并依托平台化投研体系支持其晋升 [2][4][5] 董辰个人履历与业绩 - 董辰拥有超过12年证券从业经验，曾任长江证券首席分析师，2016年加入华泰柏瑞，2020年7月开始管理公募产品 [3] - 截至2025年底，董辰在管公募基金规模达217.99亿元，涵盖主动权益及股债混合策略 [3] - 其管理时间最长的华泰柏瑞富利混合A，自2020年7月29日任职至报告期，累计收益达199.45%，任职年化回报超21%，且2021年至2025年每个完整年度均取得正回报 [3] - 其管理的华泰柏瑞新利混合A，自2020年8月25日任职以来，同样连续五个完整年度取得正回报 [3] - 2021年至2025年连续五年正回报且未更换基金经理的主动权益基金共8只，其中董辰在管产品占2只 [3] - 投资风格注重均衡配置、行业分散与回撤控制 [3] 公司投研体系与行业趋势 - 华泰柏瑞基金构建了“平台式、一体化、多策略”投研体系，主动权益投研团队超40人，研究覆盖A股及港股全行业 [4] - 行业竞争加剧背景下，投研平台化与团队协同重要性上升，部分绩优基金经理开始承担更多管理职责 [2][4] - “投而优则仕”是公募行业重要用人路径，基金公司以此绑定核心人才，头部基金经理也因管理规模扩张而承担更多组织管理职责 [4][5] - 行业此前已有多位知名基金经理升任副总经理的案例，如2023年的汇丰晋信基金陆彬、嘉实基金姚志鹏等，但2024年下半年以来该趋势有所降温，部分高管选择卸任行政职务回归投资一线 [4]