核心思想 - 文章的核心观点是强调各级领导干部必须树立和践行“以人民为中心”的正确政绩观，其根本标准是为民办事、为民造福，创造经得起实践、人民和历史检验的业绩，反对一切形式主义、官僚主义以及急功近利、劳民伤财的错误政绩行为 [2][11][25] 正确政绩观的内涵与要求 - 正确政绩观的本质是坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，干部是人民公仆，必须一心为公、执政为民 [2][9][25] - 好干部的标准包括信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，为民服务要求干部做人民公仆，以人民忧乐为忧乐 [3] - 衡量党性强弱的根本尺子是“公、私”二字，干部必须讲大公无私、公私分明、先公后私、公而忘私，摒弃私心杂念 [7][34] - 干事创业应坚持“民之所好好之，民之所恶恶之”，求真务实，自觉从人民利益出发 [11] - 政绩观应体现“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，既要做好显绩，也要做好打基础、利长远的潜绩 [13][18][40] - 必须处理好稳和进、立和破、虚和实、标和本、近和远等关系，坚持底线思维，贯彻新发展理念 [22][40] 错误政绩观的表现与危害 - 错误政绩观表现为动机不纯，将干事与个人名利捆绑，例如为了捞资本、谋升迁大搞“形象工程”、“政绩工程” [7][34] - 具体问题包括：重显绩轻潜绩、好大喜功、急功近利；热衷打造领导“可视范围内”的工程；喜欢“做秀”而非“做事”；“新官不理旧账”等 [34][42][53] - 错误政绩观会导致资源浪费、助长形式主义、滋生腐败，破坏党群关系，动摇执政根基，危害十分严重 [34][64] 政绩的考核与评价体系 - 考核干部要经常化、制度化、全覆盖，注重在急难险重任务和日常小事中考察德才，要多角度、近距离了解干部 [15][16] - 要强化分类考核和差异化考核，根据不同地区资源禀赋、发展阶段及不同岗位领导干部的特点区别对待，不能搞“上下一般粗” [15][53][59] - 干部业绩在实践，声名在民间，考核要深入基层，在乡语口碑中了解干部，使选出的干部组织放心、群众满意 [16][49] - 要完善高质量发展考核体系和干部政绩考核评价体系，发挥好考核“指挥棒”作用，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的局面 [38][46][53] - 要防止出现“数字出官、官出数字”的恶性循环，提高考核的针对性和科学性 [59][66] 实践落实与制度保障 - 各级领导班子要发扬“功成不必在我、功成必定有我”的精神，坚持一张蓝图绘到底，防止政绩冲动、盲目蛮干、“换赛道”等现象 [42][55] - 要坚持高质量发展，不搞贪大求洋、盲目蛮干、哗众取宠；坚持出实招求实效，不搞华而不实、投机取巧、数据造假；坚持打基础利长远，不搞急功近利、竭泽而渔 [44][46] - 要通过学习教育推动各级领导干部提高思想认识，整改突出问题，并立好制度规矩，把权力关进制度的笼子 [63][64][66] - 要严格执行民主集中制，完善议事决策规则，加强对“一把手”的监督，防止任性用权、朝令夕改 [66] - 要用好正反两方面典型，加强宣传和警示教育 [66]