文章核心观点 - 在AI浪潮引发激烈人才争夺的背景下，昆仑万维通过一项总价值约14亿元、覆盖786名核心员工的股权激励计划，旨在长期绑定国际化高端人才，以支持公司未来三年的营收增长目标 [6][7][8][9] 股权激励计划详情 - 激励规模与范围：计划向786名核心员工授予总价值约14亿元的限制性股票，人均价值约180万元，激励对象不包括独立董事、持股5%以上股东及实际控制人家属 [6][8] - 国际化人才覆盖：激励名单包括3名外籍员工（来自俄罗斯、印度尼西亚和美国）、1名中国台湾员工和5名中国香港员工，旨在稳定对公司发展重要的国际化高端人才 [9] - 归属安排与考核：计划有效期最长不超过48个月，分三期归属（比例分别为33%、33%、34%），并与2026年至2028年的公司营收目标及个人绩效考核直接挂钩 [9][10] - 公司业绩目标：激励计划设定了2026年至2028年三年累计营收不低于270亿元的目标，分年度具体为2026年营收不低于85亿元，2026-2027年累计营收不低于175亿元，未达成目标则当年归属股票作废 [9] - 个人绩效考核：个人实际归属额度根据考核结果（A、B、C、D四档，对应归属比例100%、80%、50%、0%）确定 [10] 公司背景与行业动态 - 公司历史与转型：昆仑万维成立于2008年，2015年上市，早年从游戏起家，后拓展至海外信息分发、社交娱乐，并较早押注AI，推出了天工大模型平台 [11] - 持续的AI投入：公司每月为员工购买Token的费用约为每人700元，总开支约百万元，体现了对AI投入的持续加码 [12] - 行业人才争夺战：互联网大厂（如蚂蚁、腾讯、京东、百度、美团、字节跳动等）正扩大AI岗位招聘规模，核心岗位月薪可达8万元，行业进入新一轮AI抢人大战 [12] - 激励的长期目的：通过股权激励和资源投入，本质上是将核心人才长期留在公司，以应对AI竞赛 [12]