经济补偿“N”、“N+1”及“2N”的法律定义与适用情形 - “N”指劳动者在本单位的工作年限，是计算经济补偿的基础[8][9] - “N+1”指用人单位在特定法定情形下解除劳动合同，除支付经济补偿“N”外，因未提前三十日书面通知而额外支付的一个月工资[9][10][11] - “2N”指用人单位违法解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付的赔偿金，标准为经济补偿“N”的两倍[14] 支付经济补偿的法定情形 - 劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同（如用人单位未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等）[4][6] - 用人单位依据《劳动合同法》第三十六条提出并与劳动者协商一致解除劳动合同[4][6] - 用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同（如劳动者医疗期满不能工作、不能胜任工作等）[4][6][14] - 用人单位依据《劳动合同法》第四十一条第一款规定进行经济性裁员[4][6] - 固定期限劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高条件但劳动者不同意续订外[4] - 因用人单位破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散导致劳动合同终止[4][6] 经济补偿的计算标准与方法 - 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资[8][17] - 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资[18] - 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资[8][20] - 计算月工资时，按照劳动者应得工资计算，包括计时/计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入[21] - 劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年[19] - 劳动者前12个月平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算[22] 特殊情形下的工作年限计算 - 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，在原单位的工作年限合并计算为新单位的工作年限[22] - 若原用人单位已支付经济补偿，新单位在计算支付经济补偿时，不再计算劳动者在原单位的工作年限[22] 经济补偿的支付时间 - 用人单位应在劳动者按照约定办理工作交接时支付经济补偿[24][28] 违法辞退（2N）的界定与后果 - 用人单位在没有法律依据或违反法律规定（如无合理理由）的情况下解除或终止劳动合同，属于违法辞退[14] - 违法辞退后，若劳动者不要求继续履行或合同已不能履行，用人单位应支付赔偿金，即“2N”[14] - 劳动者可就违法辞退通过协商、调解、仲裁、诉讼处理，或向人社部门投诉[15] 用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形 - 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件[14] - 劳动者严重违反用人单位的规章制度[14] - 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害[14] - 劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位任务造成严重影响，或经提出拒不改正[14] - 因特定情形致使劳动合同无效[14] - 劳动者被依法追究刑事责任[14]