文章核心观点 - 麦格理证券预测，若SK海力士2027年营业利润达到447万亿韩元，按营业利润10%计算，员工人均奖金可达约12.9亿韩元，约合610万人民币 [1] - SK海力士回应称，由于未来年度业绩未定，奖金规模尚无法预测，但公司已建立新制度，将每年以营业利润的10%作为绩效奖金来源 [1] - 公司认为在AI半导体竞争加剧的背景下，人才是核心竞争要素，致力于通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才以保持长期优势 [1] 公司薪酬与激励制度 - SK海力士已在总部层面建立新制度，每年将营业利润的10%作为绩效奖金的资金来源 [1] - 公司强调通过具有竞争力的薪酬待遇来吸引优秀人才，以应对行业竞争 [1] 行业竞争与人才战略 - AI半导体领域的竞争正在全面加剧 [1] - 人才已成为半导体行业的核心竞争要素 [1] - 公司策略是通过提供有竞争力的薪酬来保持长期竞争优势 [1] 财务预测与市场传闻 - 国际投行麦格理证券预测，基于SK海力士2027年营业利润达到447万亿韩元的假设 [1] - 按营业利润10%和去年末约3.5万名员工总数计算，预测分红总规模约44.7万亿韩元，人均约12.9亿韩元（约610万人民币） [1] - 公司对上述具体预测数据未予确认，强调未来业绩和奖金规模尚不确定 [1]