公司对网络传闻的澄清 - 公司发布情况说明，针对网络流传的“大幅降薪”、“调整员工薪酬”、“员工不值这么多钱”及“员工收入六千已经非常好了”等言论进行辟谣，称从未有任何降薪决定[1] - 公司表示其薪酬政策建立在公平公正基础上，旨在保障薪酬收入与创造价值相匹配，目的是培养人和成就人[1] - 公司指出网络讨论源于其2025年11月12日一次内部“文明飞轮”人才小组的分享会内容被误读，相关分享是关于科学先进薪酬制度的探讨，部分媒体和博主剥离原文语境并私自添加事实，捏造“降薪”言论，对公司造成了严重伤害和对社会公众造成了严重误导[4] 公司创始人的内部发言与反思 - 公司创始人于东来在企业内部分享会上公开反思经营管理问题，指出公司30年来基本使用超越员工期望的薪酬，好处是能激发热情，但坏处是产生溺爱，导致员工产生认知偏差，认为自己就值这么多钱[6][7] - 创始人结合行业现状分析，国内多数企业员工薪资达不到公平标准，而公司当前薪资较行业合理线高出一倍，已处于失控状态[9] - 对此，公司划定薪酬红线，未来员工薪资最多在行业公平线上浮10%至20%[9] - 创始人还称，按照公司现有规模，员工工资应该是6000元，这已经是非常好的水平，超出6000元是不该拿的[9] 公司经营业绩与财务数据 - 公司2025年全年销售额达235.31亿元，相比2024年的169.64亿元增长了65.67亿元，实现同比增长38.71%[9] - 公司资产总额约37.93亿元，员工总数为10194人[9] - 公司2025年净利润估计为15亿元[9] - 2025年6月，公司公布员工福利：8000多名员工税后平均月收入为9000元；平均每位员工分配10万元，管理层加技术人员平均每人分配70万元[9] 公司利润与资产分配机制 - 公司从2000年开始将利润按岗位分配给全体职工，目的是激发员工的积极思维力和创造力[12] - 分配机制为：管理层占50%，员工占50%[12] - 未来，公司资产将作为股本，每年利润的50%用于给团队发奖金，50%归股东收益[9][12] - 公司资产约40亿元，管理团队与员工的分配占比各约50%[13] - 公司公布了详细的管理层分配标准示例，涉及店长、店助、处长、课长等多个级别的人数和金额[12]