With stocks and bonds down, should I use retirement assets, such as a Simplified Employee Pension Plan (SEP) IRA, Roth or annuity, to pay down credit card debt? My stocks are down 15% to 20%, and my annuity is the only investment in the positive. I just turned 59 1/2. My debt is $240,000. -William My first suggestion would be to not make things more complicated for yourself than necessary. Specifically, I mean don’t worry about where the market is in relation to your portfolio. Although it is tempting, tryi ...

Key Points The more tax breaks you can take in the course of building retirement savings, the better. Though an HSA isn't strictly a retirement account, it can function as one. It pays to see if you're eligible to participate in an HSA in 2026, especially if you have new insurance. The $23,760 Social Security bonus most retirees completely overlook › IRAs and 401(k) plans are popular for a reason. These accounts offer tax breaks in the course of building retirement savings. And since you'll need ...

401(k)雇主匹配计划的重要性与利用 - 雇主提供的401(k)计划通常包含匹配激励 放弃这部分匹配资金意味着错失长期复利增长机会 例如 30岁时放弃3000美元的匹配 假设年化回报率为8% 到67岁时将导致退休储蓄减少近52000美元 [3][4] - 为获取全额雇主匹配 可能需要采取严格的预算控制或从事兼职工作以增加供款能力 [4] 401(k)归属时间表与员工权益 - 许多雇主为留住员工会设定401(k)匹配资金的归属时间表 员工需满足特定服务年限要求才能全额保留匹配资金 [5] - 了解公司的归属时间表至关重要 例如 若计划一年内离职 但公司要求三年服务期才能获得全额匹配 则需提前知晓此规则 [6] - 归属时间表仅适用于雇主匹配部分 员工从个人工资中投入退休计划的资金始终完全归员工所有 [8]

退休储蓄目标与现状 - 施罗德投资2025年美国退休调查显示 美国人认为需要128万美元才能舒适退休 但近半数受访者预计储蓄将低于50万美元[2] - 调查的1500名美国人中 48%预计退休储蓄低于50万美元 26%的人难以达到25万美元[2] - 西北互助银行2025年规划与进展研究显示 美国人平均认为需要126万美元退休 与施罗德数据基本一致[4] 储蓄缺口原因分析 - 退休储蓄缺口的主要原因是起步晚且储蓄不足 通常是因为在支付当前生活开支后已无余钱[8] - 近几十年来情况发生巨变 传统的公司养老金计划减少 退休负担转移至个人 同时住房成本飙升 学生贷款债务困扰数百万人 日常开支持续上涨[10] - 当前生活复杂且昂贵 很难为遥远而不确定的未来进行储蓄和经济规划[9] 个性化规划建议 - 财务规划师建议 不应纠结于他人认为需要的平均数字 而应根据自身居住地 生活方式和社保福利确定个人目标[6][7] - 对于储蓄不足的人 建议尽可能增加储蓄供款 并考虑延长工作年限[7] - 考虑到65岁退休后可能活到85或90岁 需要为20至25年无薪生活提供资金 且医疗成本通常随年龄增长而飙升 美元购买力未来会下降[5]

文章核心观点 - 文章探讨了X世代（45至60岁）在2026年面临的财务规划挑战 并提供了针对性的储蓄与投资策略建议 核心观点是储蓄应尽可能多且具有目的性 并优先利用特定储蓄工具以实现财务目标 [1][2][5] 储蓄目标与原则 - X世代应根据个人实际情况尽可能多地储蓄 而非遵循通用规则 [2][3] - 储蓄的优先顺序应为：首先偿还债务 然后建立相当于3至6个月支出的应急基金 最后最大化401(k)供款或至少获得雇主匹配部分 [3] - 储蓄应具有目的性并设定计划 避免无意识的储蓄或消费 目标因人而异 例如退休并非所有人的首要焦点 [5] 推荐储蓄工具与策略 - 应优先使用401(k)或个人退休账户(IRA) 以利用税收优惠和雇主匹配资金 [6] - 若符合条件 罗斯IRA是优选工具 其资金增长免税 且在退休时提取不算作收入 [6] - 健康储蓄账户(HSA)具有三重税收优势：供款免税、增长税延、用于合格医疗费用时提取免税 资金永不过期 可携带至退休 65岁后亦可为非医疗用途提取且无罚金 且无需立即报销费用 资金可继续复利增长 [6] 专业建议与普遍原则 - 应始终优先向提供匹配的雇主退休计划供款 因为这相当于获得“免费资金” [4] - 与专业财务顾问合作 可以提供定制化建议 [4]

千禧一代面临的普遍财务挑战 - 十分之九的千禧一代表示高昂开支、有限储蓄和巨额债务等财务挑战阻碍了其财务目标的实现[2] - 这些挑战导致该群体在财务规划上存在诸多疑问例如从何处着手以及能否赶上进度等[2] 应对学生贷款与退休储蓄的平衡策略 - 建议选择一种符合现金流状况的学生贷款还款方案该方案需允许进行储蓄并避免产生新的高息债务[3] - 极低的还款额长期可能产生更多利息而激进的还款若迫使个人依赖信用卡则可能适得其反[4] - 推荐寻找折中的还款额并设置至少小额的自动化退休供款以确保每月都有进展而非仅在有闲钱时进行[4] 当前购房与继续租房的决策分析 - 仅建议在预算有缓冲空间且拥有坚实储蓄的情况下购房[5] - 指出抵押贷款仅是购房成本的起点还需加上税费保险和不可避免的维修费用[6] - 在许多大都市当前抵押贷款月供比平均租金高出近40%因此继续租赁合理房产并将额外现金用于投资是更明智的选择[6] 债务偿还与投资之间的权衡方法 - 应将用于减少高成本债务的每一美元都视为确定的进展这与可能波动或令人失望的市场回报形成对比[8] - 建议在投资前先偿还消费者债务尤其是利率在20%或以上的信用卡债务[8] - 偿清高息债务后可将原用于还款的资金转为自动化投资从而将债务雪球转变为财富雪球[8] 财务规划的核心原则与行为建议 - 解决财务困境的建议反复回归于明确优先级、利用自动化和不等待财务完美再开始[7] - 若符合个人价值观和长期计划选择租房、不生育或推迟人生里程碑可能是明智之举[7] - 自动化供款和稳定偿债等持续的小步骤优于试图通过一次性重大决策来追赶进度[7] 制定预算的初步基础 - 建议从制定一份极其诚实的预算开始首先锁定满足住房按揭、育儿和医疗保健等需求的资金[9]

美国401(k)退休计划市场概况 - 截至2025年第二季度 美国401(k)计划总资产规模接近9.3万亿美元 覆盖7000万参与者[1] - 根据富达投资2025年第三季度报告 401(k)账户的平均余额为127,100美元[2] - 婴儿潮一代（出生于1946-1964年）的平均余额最高 达到267,900美元[2] 401(k)百万富翁群体特征 - 截至2025年第二季度 在调查参与者中仅有595,000人是401(k)百万富翁（账户余额超过100万美元）[3] - 积累巨额退休财富需要长期努力和尽早开始 延迟开始将显著影响最终财富积累[3] - 寻求合格财务顾问的专业帮助 在投资、预算、税务策略等方面提供指导 可能改变财富管理局面[3] 财富积累的关键因素与示例 - 退休时拥有100万美元或以上财富的人 往往在职业生涯早期就开始为此目标努力[5] - 尽早为IRA、401(k)或其他专用投资账户供款至关重要 即使小额、持续的供款也能借助复利显著增长[5] - 举例说明：若从25岁开始每月供款420美元 假设年化回报率为7% 到65岁时积累财富将超过100万美元[6] - 若延迟至35岁开始 在相同月供款和回报率假设下 到65岁时积累财富仅约为476,000美元 潜在退休财富损失超过50万美元[6]

退休储蓄挑战与规划 - 根据Natixis全球退休指数 大多数美国人计划在64岁退休 鉴于当前预期寿命 这意味着他们将度过约22年的退休生活[1] 未达储蓄目标的应对策略 - 调查显示 若投资者认为储蓄不足以支撑退休生活 他们提出了多种策略以实现退休保障[2] - 近三分之二（64%）的美国投资者表示 第一步是增加储蓄并更节俭地生活 这种双管齐下的方法简单但执行困难 却是预备退休者最能掌控的环节[3] 增加储蓄的具体方法 - 增加储蓄可能意味着提高退休计划供款 以及开设或增持储蓄账户[4] - 建议在每次薪资上涨时 无论是现有工作加薪还是获得更高薪的新职位 将涨幅的一半用于储蓄 在适应更高收入前 将退休计划供款增加额设定为薪资涨幅的一半 这样既能感受到加薪 又能为退休储备更多资金[4] 节俭生活的实践方式 - 更节俭地生活可能意味着从现在开始“实践”退休生活方式 包括减少度假、减少外出就餐以及进行更有意识的消费[5] - 在购物前 应询问该物品是否比长期财务安全更重要[5] 制定长期财务计划的重要性 - 受访投资者强调 若不想耗尽资金 制定长期财务计划至关重要 这意味着需要立即开始 而非临近退休时才行动[6] - 制定计划可通过两种方式 一是规划储蓄金额 列出达到所需储蓄“神奇数字”的步骤 二是先确定所需资金总额 再倒推储蓄方法 无论哪种方式 计划的最终目标都应是确保退休生活无忧[7]

退休储蓄方式 - 通过工作场所的401(k)计划进行自动工资扣除是积累退休储蓄的有效方式之一 [1] - 许多提供401(k)计划的公司会提供相应的匹配供款 这有助于更快地增加账户余额 [2] 无401(k)计划人群的现状 - 根据皮尤研究中心的数据 私营部门近一半的劳动力无法通过工作获得退休福利 约5600万工人没有401(k)计划 [3] 个人退休账户作为替代方案 - 拥有收入来源即有资格开设个人退休账户 不受工作形式限制 [4] - 与401(k)通常限于投资基金不同 IRA允许投资个股以构建更定制化的投资组合 [4] - IRA的年度供款限额较低 2024年为7000美元（50岁以下）或8000美元（50岁及以上） 2026年将分别提高至7500美元和8600美元 [5] 应税经纪账户的补充作用 - 应税经纪账户没有税收优惠 但也没有供款限额和提取限制 [8] - 可将其作为IRA供款之外的补充储蓄工具 [7] - 与传统退休账户不同 应税账户通常不设最低提取要求 除非是罗斯IRA或401(k) [8]

文章核心观点 - 许多退休人员因储蓄不足而陷入财务困境，过度依赖社会保障福利，但平均每月略高于2000美元的福利可能不足以维持生活[1] - 通过工作期间的储蓄，特别是利用401(k)计划，是补充社会保障的重要方式[2] - 富达投资建议将收入的15%用于退休储蓄，而最新数据显示平均储蓄率已接近该目标，但雇员并非独立完成，雇主匹配贡献至关重要[3][6] 401(k)储蓄现状分析 - 根据富达2025年第三季度最新数据，401(k)平均储蓄率为收入的14.2%，接近其建议的15%目标[3] - 典型的雇员自身缴费率为收入的9.5%，而平均雇主匹配缴费率为4.7%，两者合计达到14.2%[3] - 这凸显了全额获取雇主401(k)匹配的重要性，放弃匹配不仅损失初始资金，也错失了投资机会[4] 雇主匹配的价值与长期影响 - 举例说明：若雇主为8万美元年薪匹配4.7%，雇员需缴费3760美元才能获得全额匹配；若仅缴费2400美元/年，将损失1360美元匹配资金[4] - 放弃的匹配资金通过长期复利增长影响巨大：例如27岁时放弃的1360美元匹配，若以8%的年化回报投资40年至67岁，可增长至超过29500美元[7] - 尽管当前放弃一笔匹配资金看似影响不大，尤其当生活开支增加时难以提高储蓄，但其长期复合损失非常显著[5][7]