最高法发布劳动争议司法解释及典型案例 - 核心观点：最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》，明确了竞业限制条款的生效条件与范围，并通过典型案例重申了用人单位为劳动者缴纳社会保险的法定义务不可通过约定免除 [1][2][3][4] 关于竞业限制条款的规定 - 关键要点：若劳动者未知悉或接触用人单位的商业秘密及与知识产权相关的保密事项，即使双方约定了竞业限制条款，该条款也对劳动者没有约束力 [1] - 关键要点：对于属于竞业限制范围的劳动者，条款中约定的限制范围、地域、期限等内容，必须与其实际知悉或接触的商业秘密和保密事项相适应，超出部分无效 [1] 关于社会保险缴纳的典型案例 - 关键要点：用人单位与劳动者约定不缴纳社会保险费，并将相关费用以补助形式发放的协议，因违反法律强制性规定而无效 [2][3] - 关键要点：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位需依法支付解除劳动合同的经济补偿 [3] - 关键要点：该案例规则有助于督促用人单位依法缴纳社保以分散用工风险，并引导劳动者关注长远利益，发挥社会保险的民生保障作用 [4]