人才引进政策与活动 - 辽宁省通过“走进江苏 走进高校”系列招聘活动，组织1855家省内重点企事业用人单位在江苏大学等高校举办40场线上线下招聘活动，累计提供5.3万个就业岗位 [1] - 实施“百万学子留辽来辽”专项行动暨“百校千企”人才对接计划，赴40所“双一流”重点高校进行宣讲和招聘，2025年累计组织各类招聘活动758场，开发就业岗位45.1万个次 [2] - 通过“双一流”高校学子“辽宁行”活动，邀请清华大学、北京大学82名在校学生来辽开展就业实践与参访交流 [3] - 专为引进博士搭建的“博士沈阳行”活动，截至去年年底共引进博士1606人，创沈阳历年之最 [3] 人才引进成效与数据 - 2025年，全省共引进高层次人才4456名，其中渤海大学引进博士及以上高层次人才96名（76人来自省外） [2][4] - 2025年，辽宁省实现常住人口净流入4.5万人 [1][4] - “就来辽”大学生就业平台累计开展直播带岗40场，推送优质就业岗位近20万个，平台粉丝量增加至100万 [4] 人才吸引与留存措施 - 渤海大学投入人才专项经费3000余万元，并配套提供科研经费、人才公寓、协助解决子女入学等专属人才服务 [2] - 高校通过实施“启航”“鲲鹏”等人才培育工程，设置特聘高级职称岗位，优化绩效分配，健全高层次人才奖励机制，以强化事业激励与待遇保障 [2] - 人才引进工作紧密围绕传统产业转型升级、战略性新兴产业培育壮大、未来产业前瞻布局展开，积极搭建引才平台 [1] 人才个人案例与动机 - 个人案例显示，人才选择辽宁是受到“优质岗位+就业政策”的组合吸引，以及招聘活动中的精准对接服务 [1] - 引进的高层次人才看重所在单位的科研实力、团队氛围、支持力度（如科研启动资金、人手配备）以及推动成果转化的可能性 [4]