公司资产与利润分配方案 - 公司计划将约40亿元资产作为股本进行分配，其中管理团队占比约50%，员工占比约50% [4] - 具体分配方案为：12名店长每人分配2000万元，共计2.4亿元；15名店助+每人1000万元；49名店助每人500万元；其他管理人员、技术人员及员工按级别分配 [7] - 普通员工共计8633人，以人均20万元的标准分配资产，总额为17.266亿元，占集团资产总额的45.5% [7][9] - 未来，每年利润的50%将用于给团队发奖金，50%归股东收益 [4][7] - 公司自2000年起开始将利润按岗位分配给全体职工 [7][9] 员工薪酬与福利现状 - 2025年，公司8000多名员工税后平均月收入约为9000元 [9] - 2025年公司净利润估计约为15亿元，平均每位员工分配约10万元，管理层及技术人员平均每人分配约70万元 [9] - 员工目前每年享有40天年休假，每天工作7小时 [10][17][20] - 公司规划未来每周工作时间不超过36小时，年休假不低于40天 [17] 关于“降薪增假”的内部调研结果 - 公司于2026年2月23日至24日进行内部民主调研，面向10214名正式合同员工，共收到9686份有效问卷，回收率为94.83% [10][12] - 调研结果显示，高达82.38%（7979人）的员工投票选择维持现有的工资与休假制度不变，拒绝“少拿500块工资、多休10天假”的方案 [2][10][12] - 对当前休假政策的满意度调查显示，78.83%的员工对每年40天休假感到“非常满意” [10][13] - 约94%的员工对当前每天7小时的工作时间及安排感到满意 [10] 公司战略与企业文化定位 - 公司创始人于2026年2月宣布退休，并明确公司定位为“学校式企业”，且永不上市 [17] - 公司最高管理层规定六十岁前必须退出权力岗位 [17] - 公司宣布已完成已规划的样本目标，将停止企业发展规模 [17] - 公司强调关爱员工健康，曾因担心销售额增长过快导致员工加班压力增大而影响企业价值观 [17] - 公司发布《侵犯人格尊严的补偿标准》，2025年1月至10月共处理33例相关案例，总补偿金额为35.9万元，以维护员工权益 [18]