人才引进成效 - 香港政府自2022年底推行抢人才措施成效显著 截至今年八月已吸引超过23万名全球精英来港工作及发展[1] - 高端人才通行证计划针对高收入人士及顶尖院校毕业生 接获逾14万宗申请 约11万宗获批 近10万人已抵港[1] - 高端人才通行证计划首批签证续签情况理想 申请续签率达55% 每年为香港带来可观直接经济贡献[1] - 来港人才以年轻群体为主 为本地注入创新动力与多元技能 有助纾缓人口高龄化挑战[1] 人才服务与推广 - 香港人才服务办公室将继续加强招揽和支援人才工作 提供全方位一站式支援服务[2] - 人才办将到访内地、亚太、欧洲、中东和北美洲地区 强化与内地城市合作进行海外宣传 推广香港优势及区域发展机遇[2] 本地劳工就业保障 - 政府坚守本地就业优先原则 劳工处针对输入劳工较多工种推出措施打击滥用[2] - 自今年九月十八日起 申请输入侍应生及初级厨师时 雇主本地招聘期由四星期延长至六星期 期间须每周参加一次实地招聘会[2] - 劳工处将于明年上半年完成补充劳工优化计划检讨 并于第二季公布结果[2] - 政府将加大力度打击非法劳工 提高情报收集及跨部门联合行动 保障本地工人就业机会[3] 学生与工作者政策 - 政府容许全日制非本地研究生及本科生参与兼职工作 将继续免除逾七万名在港就读非本地学生兼职工作限制[3] - 政府已成立数码平台行业三方小组 探讨保障平台工作者措施 将于2026年内提交完善工伤补偿机制立法建议[3] 雇佣权益改善 - 《雇佣条例》下连续性合约新规定将于明年一月十八日实施 让雇员更容易享有全面雇佣权益[3] - 政府建议调升工伤雇员可索还的医疗费最高每天限额 如获通过新限额将于明年一月一日生效[3] - 劳工处将于明年首季推出新一届《好雇主约章》 重点鼓励雇主实施支援育儿家庭友善雇佣措施[3]