案件核心判决 - 湖南湘潭中院通过判例认定，员工在节假日或下班后通过微信等工具处理工作属于加班，并判决公司向工程师小韦支付加班费5000元 [1][2] - 法院判决已生效，案件起因是员工小韦在两年多的工作期间，于法定节假日及休息日通过微信群进行汇报工作、参加线上会议、发送现场照片等 [2] “隐形加班”的认定标准 - 判断是否构成“隐形加班”的核心标准是看员工是否提供了“实质性劳动” [3] - “实质性劳动”的认定依据包括：公司安排具有工作强制性、任务明显占用了员工的休息时间、员工需要付出脑力或体力完成具体工作任务 [3] - 偶尔简单地回复“收到”或“好的”一般不认定为加班，而需要持续投入精力处理复杂事务则构成“隐形加班” [3] 法律依据与适用范围 - 判决依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，该条款规定了三种支付加班费的情形，但未限定工作的地点和形式 [4] - 法律并未区分工作场所或工具，无论是在办公室还是家中，使用电脑还是手机，只要构成加班，用人单位即应依法支付加班费 [4] 维权证据与策略 - 法院建议员工增强证据意识，保存一切能证明加班的证据，包括微信聊天记录、钉钉打卡记录、电子邮件、线上会议记录等 [5] - 员工被要求加班时，可通过文字方式与领导确认工作内容和完成时间，以固定证据 [6] - 若加班成为常态且无报酬，员工应敢于主张自身权利，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权 [6]