文章核心观点 社交平台“工作外包”现象可帮助职场工作者减负并创造就业机会，但暗藏知识产权归属不明、泄密、服务质量难以保证等法律风险，需加大法治供给、强化平台监管、提升普法实效[1][2][3][4] 分组1：“工作外包”现象介绍 - 职场工作者通过社交平台将部分或全部本职工作委托给他人完成并支付报酬 [1] 分组2：“工作外包”的好处 - 一定程度上帮助职场工作者减负并创造就业机会 [1] 分组3：“工作外包”的法律风险 - 知识产权归属不明，易就工作成果涉及的知识产权归属问题产生法律纠纷 [1] - 可能面临泄密风险，受托人可能泄露商业秘密，且此类行为较为隐蔽 [1] - 服务质量难以保证，平台受托人资质参差不齐，部分受托人会降低服务质量或中断服务 [2] 分组4：建议措施 - 加大法治供给，制定专门法律法规，出台标准合同范本，完善纠纷解决机制 [3] - 强化平台监管，完善实名认证流程，畅通投诉举报渠道，建立平台备案制度 [3] - 提升普法实效，加强警示教育，依托平台普法，开展线下普法 [4]