国有企业工资分配制度改革 - 推动企业健全工资合理增长机制 [1] - 建立科学的企业高级管理人员薪酬和绩效考核制度 [1] - 合理确定企业高级管理人员薪酬水平 [1] 工资总额预算管理 - 在符合条件的国有企业推行工资总额预算周期制管理 [1] 国有企业负责人薪酬规范 - 巩固国有企业负责人薪酬制度改革成果 [1] - 合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等 [1] 上市公司激励与分红政策 - 推动上市公司开展中长期激励 [1] - 制定稳定、长期的现金分红政策 [1]