责编：李莹 干部容错工作的关键，在于为敢闯敢试者"卸包袱"，保护党员干部干事热情。为让容错机制精准落地，海城构建全链条体系：事前从动机态度、客观条件等 6个维度科学评估；事中实行专项评估与群众评议"双评估"，通过多种形式考察干部政治素质与整改成效；事后落实备案制度，建立容错数据库，为决策提 供支撑。同时，将容错机制与干部表现"红黑榜"等具体举措有机融合，重点在产业发展、项目攻坚、民生服务等一线积极开展容错工作。 今年以来，海城已对65名干部实施容错机制，其中4人获职务提拔、61人职级晋升。当地"干多干少不一样"已成为鲜明导向，干部"敢闯敢试"的劲头持续高 涨。 本报讯 记者曲宏报道 如何打消干部"多干多错、少干少错、不干不错"的顾虑，是困扰基层的一个问题。近年来，海城市坚持严管与厚爱结合、激励与约束 并重，以精准化容错撑腰机制激励干部干事创业，敢担当、善作为。 海城市耿庄镇干部牛冰杰，是当地第一批容错激励政策的受益者。之前他因工作失误受到党内警告处分，但他并未因此气馁。此后7年，他始终坚守在业务 繁重的工作岗位，以实干补短板，以尽责践初心。2021年，经组织严格研判，符合容错条件，牛冰杰被提拔为副镇长。"接到 ...