辽宁省公安厅的干部选拔与管理理念 - 公司秉持"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"的好干部标准选拔任用和交流使用处级领导干部 [1] - 公司选拔用人导向鲜明传递"对党忠诚、群众公认、实绩突出、清廉自守" [1] - 公司召开新任职领导干部集体谈话暨廉政提醒会议，旨在引导干部更加"懂感恩、知珍惜"、"在其位、谋其政"、"担使命、挑重担"、"严律己、勤修身" [1] 对领导干部的政治素养要求 - 领导干部需带头深化理论武装，解决存在的"标题式"浏览、"包装式"研讨、"概念化"理解、"快餐式"学习情况 [3] - 领导干部需带头强化政治清醒，不断提升政治敏锐性和鉴别力，解决看不准、犯糊涂、不跑偏的问题 [3] - 领导干部需带头实化党性修养，以"五个必须"为铁律，以"七个有之"为镜鉴，不断涵养党性操守 [4] 对领导干部的担当作为要求 - 领导干部需涵养担当魄力，面对重大任务敢于挺身而出，面对歪风邪气敢于坚决亮剑，面对深层次矛盾敢于接"烫手山芋" [6] - 领导干部需锤炼担当本领，围绕成为"政治上的明白人、业务上的内行人、实战上的带头人、管理上的有心人、执行上的可靠人"提升核心领导能力 [6] - 领导干部需激发担当状态，弘扬追求"细致、精致、极致"理念，确保任务谋划部署抢在前、重点事项快推动 [7] - 领导干部需凝聚担当合力，坚持"党建"与"业务"融合，履行"一岗双责"，坚持"民主"与"集中"统一，坚持"严管"与"厚爱"并重 [7] 作风建设与实效追求 - 行业作风建设中存在思想认识"温差"、制度执行"偏差"、工作执行"落差"等问题，违反中央八项规定精神问题占比较大 [8] - 需下好"宏观"与"微观"统筹棋，将中央八项规定精神转化为具体规范，同时察觉"一顿饭"、"一杯酒"等微观作风问题 [8] - 需跑好"当下"与"长远"接力赛，狠抓"当下改"整治群众关切问题，注重"长久立"完善制度机制 [9][10] - 需当好"上情"与"下情"贯通转换器，既要上衔天线吃透政策，又要下接地气深入基层，提升警务效能 [10] 纪律底线与敬畏之心 - 领导干部需始终敬畏人民，解决因侵害群众利益导致反复举报增多的问题，树牢宗旨意识坚持执法为民 [11] - 领导干部需始终敬畏权力，从典型留置案件中汲取教训，珍惜、管好、慎用权力，反对特权思想和现象 [12] - 领导干部需始终敬畏法纪，严守"六项规定""九个严禁"等警规禁令，保持对政治线、道德底线、党纪红线、法律高压线的敬畏之心 [12]