外卖骑手身份认定纠纷案 案件背景 - 外卖平台存在"众包骑手"和"优选骑手"两种模式 众包骑手可自主接单 工作时间灵活 收入按单结算 优选骑手需加入"优选计划" 接受严格管理 收入包含平台工资和配送费 [1] - 案例中骑手小阳从众包转为优选后遭遇车祸 因赔偿标准差异（职业伤害补助5万元 vs 工伤赔偿10万元）起诉平台合作商要求确认劳动关系 [2] 法院判决核心依据 - 劳动关系认定标准包括：工作时间自主权 管理控制程度 工作规则遵守情况 收入持续性及定价权等 存在支配性劳动管理则构成劳动关系 [3] - 优选骑手需遵守排班调休 在线时长 订单数量 准时率等考核指标 管理行为具有明显支配性特征 [4] - 薪资由合作商核算 含按单计酬及其他考核项目 骑手对合作商经济依赖度高 构成主要收入来源 [5][6] 行业影响 - 法院最终判定优选骑手与合作商存在劳动关系 确立"事实优先"原则 强调用工实质重于合同形式 [6] - 新业态从业者享有救济选择权 职业伤害认定与工伤认定竞合时 可自主选择更高保障路径 [7][8] 商业模式差异 - 众包模式：注册即接单 无强制考核 薪酬=配送费×单量 体现零工经济特征 [1][3] - 优选模式：需申请加入计划 日均收入300元（较众包提升显著） 但受KPI约束 退出即降级为众包 [2][3]