AI行业人才争夺战现状 - AI人才争夺战进入白热化阶段，大模型公司员工薪酬差距持续扩大[2] - 大型实验室激烈抢夺研究人才导致研究人员与非研究人员薪资差距明显扩大[4] - 人才流失风险加剧，关键问题在于如何在这种巨大薪资差距中留住人才[4] 企业人才策略与定价能力 - 具备独特且全面优势的人才拥有强大的定价能力，能力越突出市场价值认知越高[8][9] - Meta通过不断将现有优势作为跳板实现战略跃升，从校园网站发展到全球社交平台再到AI战略[10][11][12] - 公司需要提前布局未来竞争力，不能仅关注当下优势[10] 企业AI战略发展方向 - Meta同时投资硬件平台和面向未来的超级智能，超级智能是其未来战略重要方向[13][15] - 未来每个人都需要定制化的AI agent协助日常生活，但目前技术距离真正的agent还有差距[16][17] - 市场竞争格局可能呈现多样化，用户需要差异化选择而非单一主导产品[17] 人才争夺具体案例 - Meta从OpenAI、Google、Scale AI及Ilya创业公司大量挖角顶尖人才，薪资水平以几亿美元为单位[18][19] - OpenAI为防止人才外流采取禁止透露重要员工名字、员工期权兑现计划等措施[19][21] - OpenAI批评通过高额有保障薪酬吸引人才的做法难以营造良好企业文化[22][23][24]