劳动争议调解机制创新 - 杭州市总工会探索劳动争议诉讼纠纷专业化调解工作 成功实现开门红 为化解劳动矛盾开辟高效新路径[1] - 采用试点先行方式 引入专业民办非企业调解组织入驻职工服务中心劳动争议特设共享法庭[2] - 建立调裁诉一体化劳动争议解决机制 探索工会在劳动领域践行新时代枫桥经验的新路径[2] 线上调解模式优势 - 共享法庭实现全流程线上化调解 从法院委派案件到完成司法确认均无需当事人到场[2] - 案件调解采用线上视频沟通模式 有效缓解双方情绪对立 提升沟通效率[1] - 调解过程同步开展情绪疏导 帮助当事人客观看待仲裁结果与法律规定[2] 案件处理成效 - 自2025年8月1日启动专业化调解以来 市职工服务中心共享法庭已接收上城区人民法院委派调解案件102件[2] - 通过调解书加司法确认模式实现案结事了 充分保护当事人合法权益并节约司法资源[2] - 在已调解案件中 双方赔偿金数额分歧大幅缩小 核心矛盾集中于情绪对立而非补偿金额[1] 未来发展规划 - 持续完善多方协作机制 通过疑难案件研讨和法律适用培训推动调解标准与审判标准衔接统一[3] - 进一步优化调解仲裁诉讼各环节衔接流程 实现劳动争议化解闭环管理[3] - 为职工与企业搭建高效公正的纠纷解决平台 助力构建新时代和谐劳动关系[3]