401(k)退休金计划现状与员工诉求 - 公司早期提供的401(k)计划没有雇主匹配部分 尽管当时雇主匹配不如现今普遍 但已有许多公司提供该福利[3][4] - 员工因未就退休金计划向公司提出改进要求 导致错失了获得雇主匹配供款的机会 从而影响了长期退休储蓄金额[5][7] - 后续任职的两家公司同样未提供401(k)雇主匹配 员工虽向人力资源部门正式提出请求 但均被以不同理由拒绝[6][8] 401(k)计划可能存在的缺陷 - 计划提供的投资选择可能有限 投资标的通常是成本较高的共同基金与一些成本较低的指数基金的典型组合[4][10] - 计划提供的基金可能普遍附带高额费用 即高费率 或计划本身包含高昂的管理费用 费率超过1%可能对员工不利[10]

401(k)退休储蓄计划 - 参与401(k)计划是为财务稳定的退休生活做准备的重要部分 但仅依靠社会保障金（Social Security）生活可能意味着需要大幅缩减开支 因此建立个人退休储备金更为理想 [1] 应避免的三大错误 - 错误一：未获取全额雇主匹配 雇主提供的401(k)匹配资金相当于免费资金 放弃匹配即拒绝一笔长期增值的财富 例如 若雇主今年提供3000美元匹配而个人仅缴存2000美元 则相当于放弃了1000美元 以8%的年化收益率计算 这1000美元在40年后可能增值至近22000美元 [3][4][5] - 错误二：忽视投资费用 401(k)计划中的投资选项（如目标日期基金）可能附带高昂费用 这些费用会长期侵蚀投资回报 且目标日期基金通常是默认投资选项 若投资者未主动选择 资金可能自动投入此类高费用基金中 [6][8] - 错误三：放弃罗斯（Roth）选项 放弃罗斯选项可能导致退休后选择更少且税负更高 [7]