案件核心事实与判决结果 - 公司以员工在工作群发表不当言论引发合作方投诉、损害公司名誉为由，认定其构成“特别重大违纪”，并单方面解除劳动合同 [1] - 员工认为解除理由不充分，且在职期间存在大量未获报酬的加班，遂提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金12万元及周末加班31天的加班费4.3万余元，合计约16.3万元 [3] - 劳动仲裁委员会驳回了员工的全部请求 [4] - 员工不服仲裁结果，向法院提起诉讼，并提交工资单等证据，证明其累计周末加班时间达31.295天 [5] - 公司辩称其未强制加班，“996”是程序员常态，员工加班属自愿且未提交申请，故无需支付加班费；同时认为员工系正常离职，不存在违法解除 [7] - 法院审理后认定，员工言行虽对公司名誉有影响，但不足以构成“特别重大违纪”，公司解除劳动合同的行为违法，需支付赔偿金12万元 [7] - 法院同时认定员工周末加班31天的事实成立，公司需支付加班费4.3万余元，总计支持了员工最初索赔的16.3万元 [7] 案件揭示的行业与公司管理问题 - 部分公司存在将“996”工作制视为行业常态的现象，并以此作为不支付加班费的理由 [7] - 公司内部管理制度（如《职工手册》）的条款应用可能存在争议，解除劳动合同的理由需充分且符合法律规定 [1][7][9] - 员工加班事实的认定标准存在模糊地带，公司可能以“未提交申请”、“未经验收”等流程问题规避支付加班费的责任 [7] 案件对劳资双方的启示 - 对于公司而言，“996是常态”不能成为拒绝支付加班费的合法借口，员工自愿加班也需有合理的认定标准 [8] - 公司单方面解除劳动合同需有充分依据，符合法律规定和公司制度，否则将承担违法解除的法律责任 [9] - 对于员工而言，在遭遇不公待遇时应积极维权，并注意保留加班证据等关键材料，法律会提供支持 [10]