文章核心观点 - WTW与TechWolf建立战略合作伙伴关系，旨在结合WTW在劳动力战略、技能设计方面的咨询专长与TechWolf基于人工智能的技能、工作及市场情报数据层，共同帮助企业加速从技能战略到实际执行的转型[1] 合作背景与行业需求 - 人工智能（AI）正在以超过组织适应速度的方式重塑工作，大型企业亟需能够引领而非被动应对转型的数据层[2] - 组织面临工作、技术和人才期望的快速变化，技能和工作市场情报已成为业务必需，角色每季度被重新设计，技能在数月内就会过时，学习成为组织的首要任务[3] - WTW的研究显示，63%的组织认为，以技能为中心的组织会优先考虑对员工进行技能提升和再培训以填补能力缺口，而非外部招聘[4] - 企业已具备技术转型战略，但缺乏与人才战略的链接以及可大规模执行的、持续更新的技能和工作数据，这正是该合作旨在填补的市场空白[4] 合作内容与解决方案 - 合作将WTW的解决方案扩展到AI劳动力转型领域，通过大规模解锁技能情报来覆盖完整的职业生态系统，双方已在金融服务、公用事业、生命科学、科技和工业领域展开联合客户合作[5] - 联合解决方案为企业提供劳动力技能的实时视图，并将其与岗位、任务、工作和业务优先级相连接，使客户能够利用TechWolf的“岗位架构重新设计智能体”提供的AI驱动洞察，来现代化其技能设计、岗位架构和全球职业框架[7] - 合作将传统上长达数年的岗位架构更新流程转变为动态、持续且适合企业的模型，使首席人力资源官（CHRO）能够应对AI时代的节奏[8] - 解决方案旨在带来更智能的劳动力规划、内部流动性和有针对性的再培训，其基础是更清晰、更可信的技能数据，并将一次性技能项目转变为具有可持续治理和可衡量投资回报率（ROI）的持续更新情报层[8] 双方的核心能力与贡献 - **TechWolf的贡献**：提供驱动决策和加速转型的三个数据集：向内看的**技能情报**（显示员工现有技能和潜力）、向外看的**市场情报**（将内部情况与竞争对手、劳动力市场及其他行业进行比较）以及向前看的**工作情报**（显示工作如何实际进行以及AI如何改变任务和角色）[9]。这些数据构成了关于技能和劳动力的可信、受治理的单一事实来源，其上的专用智能体（如岗位架构重新设计智能体）便于应用这些情报来转型组织并实现大规模ROI[10] - **WTW的贡献**：提供严谨的咨询专业知识和执行能力，将情报转化为行动，具体方式包括岗位架构设计与技能框架制定、劳动力用例优先级排序、治理模型构建，并将技能嵌入劳动力规划、学习、流动、绩效、薪酬和人才战略中[11]。WTW是全球最大雇主的可信顾问，其长期积累的岗位架构和劳动力转型权威能够将TechWolf的情报层快速转化为已部署的转型计划，并确保从战略到执行的清晰问责[12] 公司背景信息 - **TechWolf**：AI时代工作的数据层提供商，将技能情报、工作情报和市场情报这三个通常分离的数据集整合在一起，其解决方案内置于SAP SuccessFactors、Workday和企业AI智能体中，基于透明且经过同行评审的AI模型构建，受到最具前瞻性的《财富》500强公司信赖[14] - **WTW**：一家全球领先的咨询、经纪和解决方案公司，在人力、风险和资本领域提供数据驱动、洞察引领的解决方案，通过服务140个国家和市场的同事的全球视野和本地专业知识，帮助组织优化战略、增强组织韧性、激励员工并最大化绩效[15]。WTW与约93%的富时100指数公司、89%的《财富》1000强公司和92%的《财富》全球500强公司合作[13]