you're going to uh be meeting with the president later today. And first of all, yeah, it's what that we reported that. Um I want to thank you for continuing to keep your appointment at this for this conversation, which other people might have otherwise.Uh but um I'd like to say the president called me into a pre-in, but that's not precisely what happened. The president has said that he thinks he ought to have a say in interest rates. Um I imagine he might say that to you. I wonder if you might share your re ...

美联储人事争议 - 特朗普总统正就联邦法官阻止其解雇美联储理事丽莎·库克的命令提出上诉 白宫发言人表示"总统因抵押贷款欺诈的可信指控而合法解雇库克" [1] - 争议焦点在于总统能否因官员任职前行为解除其职务 巡回法院法官认为不应为任命前行为解雇官员 [3] - 解雇依据是库克面临刑事转介的抵押贷款欺诈指控 该罪行最高可判处30年监禁 [4][6] 丽莎·库克背景与指控 - 库克被指控在抵押贷款文件中存在欺诈行为 涉及同时申请两笔抵押贷款以降低首付和利率 [15] - 其拥有至少三处房产 包括两处主要住所和剑桥公寓作为投资物业 [16] - 法律团队称拜登政府在提名时知晓这些问题 库克凭借卡玛拉·哈里斯参议院的决胜票获得任命 [1][16] 行业监管与问责 - 作为美联储理事会成员 库克负责监管金融机构 但其被指控正来自其监管的行业提供的抵押贷款 [7] - 金融市场参与者对此事件表示震惊 质疑其作为监管者的合适性 [6] - 事件引发对联邦机构问责制的讨论 认为官僚体系已形成"影子政府"使官员免于被解雇 [11] 法律程序与后续 - 事件将可能上诉至最高法院 裁决刑事转介的抵押贷款欺诈是否构成解雇理由 [12] - 支持方主张总统作为行政分支领导人应有权决定解雇理由 而非由法院判断 [13][14] - 反方认为地区法院法官不应二次猜测总统判断 批评司法过度干预行政权 [8][9]

公司战略调整 - 联合利华新任首席执行官Fernando Fernandez宣布重组高层领导团队 预计将更换高达25%的顶级200名领导者[1] - 公司从地理主导战略转向品类主导战略 将品牌和产品作为综合业务单元运营 打破原有按销售市场划分的模式[1] - 建立绝对问责制度 设立4个业务集团总裁和44个损益单元 实现决策层级的扁平化管理[2] 组织效率优化 - 过去18个月内削减约18%白领员工 以强化组织效能和问责机制[1] - 推行快速决策机制 要求管理层在仅有70%确定性的情况下做出决策 以应对消费品行业竞争[6] - 借鉴亚马逊等科技公司做法 通过设立"官僚主义信箱"收集流程优化建议 已推动375项改进措施[7] 人才激励体系 - 大幅提升绩效激励幅度至200% 并采用硬通货形式发放奖励[9] - 积极招聘和提拔新兴人才 打破公司封闭性 构建"全球最大初创企业"文化[9][7] - 通过强激励措施塑造"为赢而战"的企业文化 改变原有的"平庸文化"现状[2][9]