报告基本信息 - 报告标题为《Global Talent Trends 2025》[3] - 该报告是全球会计与财务专业人士规模最大的年度人才调查 覆盖175个国家的超过10,000名受访者[3] 受访者人口统计特征 - 受访者性别分布为女性53% 男性43% 不愿透露/自我描述4%[4] - 受访者行业分布：大型企业部门公司占比最高为51% 金融服务占比22% 中小型企业占比15% 小型会计师事务所/独资执业者占比12%[4] - 受访者职位层级分布：董事会/高级管理层/所有者/合伙人占比最高为42% 更广泛的领导层占比36% 中层管理占比18% 初级/入门级占比3%[4] - 受访者代际分布：Z世代占比42% Y世代占比36% X世代占比18% 婴儿潮一代占比3% 不愿透露占比1%[4] 核心工作趋势指标变化 - **员工留任**：希望下一份工作跳槽至外部的受访者比例从2023年的61%下降至2025年的52% [6] - **心理健康**：同意工作压力损害心理健康的受访者比例从2023年的55%上升至2025年的58% [6] - **社会流动性**：认为低社会经济背景是职业发展障碍的受访者比例从2023年的49%下降至2025年的40% [6] - **混合办公**：表示采用混合办公模式的受访者比例从2023年的35%上升至2025年的40% [6] - **技术变革**：对技术变革速度感到不知所措的受访者比例从2023年的42%下降至2025年的36% [6]