行业人才趋势 - 美国正经历“婴儿潮一代人才流失” 每年有超过400万美国人年满65岁直至2027年 [4] - 公司因最有经验的员工退休而面临知识流失风险 若无继任计划 宝贵的机构知识可能丢失 [4] 公司知识管理挑战 - 资深员工退休可能导致关键岗位出现知识断层 例如某专家三十年的机构知识难以在几个月内完全交接 [1][2] - 公司可能因知识传承不足而在员工退休后仍依赖其提供无偿工作协助 这反映了内部培训或继任流程的缺失 [1][2][4] 职场关系与过渡 - 职场友谊对员工非常重要 81%的美国人认为其“高度重要” [5] - 退休标志着重要的生活转变 职场友谊可能随之淡化 导致一些退休人员感到孤独或孤立 [5] - 退休人员可能因希望保持社会联系和被重视感而难以拒绝前同事的工作请求 这模糊了友好帮助与无偿劳动的界限 [6]