公司核心人事变动与薪酬结构 - Opendoor Technologies任命Kaz Nejatian为新任首席执行官 并为其制定了激进的薪酬方案 其总薪酬价值可能高达27.8亿美元 并可获得公司近12%的股权[1] - 新CEO的薪酬方案完全摒弃传统模式 转而采用与股价表现完全挂钩的大规模股权奖励[3] - 为配合此次任命 公司宣布“进入创始人模式” 联合创始人Eric Wu和风险投资公司Khosla Ventures的Keith Rabois回归董事会 Rabois被任命为董事会主席 两人将通过私人购买方式向公司注资4000万美元股权资本[2][3] - 在此次重大的领导层改组中 另外两名董事Pueo Keffer和Glenn Solomon已卸任[2] 新任CEO薪酬方案细节 - 薪酬包含两部分“补偿性”奖励：一项1500万美元的现金奖励和一项1500万美元的限制性股票单位奖励 两者均在9个月后归属[3] - 薪酬包含两项绩效奖励 第一项为4090万股股票 分五年分期归属 归属条件为股价需达到6.24美元的门槛 即60天期间的平均收盘价不低于6.24美元[4] - 第二项绩效奖励设计为“登月计划” 设有七个股价门槛 从9美元到33美元不等 分别为9美元、13美元、17美元、21美元、25美元和33美元 只有在股价达到这些里程碑时对应的部分才会归属[5] 公司背景与市场表现 - Opendoor是一家房地产科技公司 其股票曾被一些人视为热门的模因股票[1] - 在新CEO任命消息公布后 公司股价在周四飙升超过78% 收报10.49美元 而在今年6月 其股价曾徘徊在每股0.56美元左右[4] - 新任CEO Kaz Nejatian此前曾联合创立支付科技公司Kash 并在加入Opendoor前担任Shopify的首席运营官[3][4] - 回归董事会的Keith Rabois曾担任Reddit和Yelp的董事 目前也在Ramp的董事会任职[2]