交易核心条款 - 路易斯安那州制造公司Fibrebond以17亿美元的价格出售给电力管理巨头伊顿(Eaton) [1] - 交易中划拨出约2.4亿美元作为员工奖金池 平均每位全职员工可获得约44.3万美元 [1] - 公司CEO坚持将出售所得的15%预留给予员工 并将其作为交易的不可谈判条件 [2] 奖金分配与结构 - 奖金从2025年中开始发放 并非一次性全部授予 [2] - 奖金结构要求员工继续工作五年才能全额获得 旨在成为一项大型且具有约束力的留任计划 [3] - 五年留任规则对65岁以上的员工豁免 [6] 交易动机与影响 - 公司CEO认为若不设置留任条件 工厂员工可能在交易后立即流失 [4] - 交易旨在确保向伊顿的平稳过渡 保护作为拥有约1.2万人口的小城Minden经济引擎的业务 [4] - 此次交易反映了创始人让员工分享大型退出收益的更广泛趋势 有助于抵消21世纪持续存在的极端CEO薪酬差距 [3] 员工反应与资金用途 - 员工收到奖金明细时的反应从难以置信到落泪不等 有人最初以为是恶作剧或镜头把戏 [5] - 长期员工Lesia Key(1995年以时薪5.35美元入职)用奖金还清了抵押贷款并开设了一家服装精品店 [5] - 其他员工用奖金清偿信用卡债务、支付大学学费或增加退休储蓄 [5] 潜在争议与问题 - 部分员工对年度支付结构感到不满 认为这使得他们难以在希望时离职 [6] - 许多员工惊讶地发现税收占用了其奖金支票的近三分之一 [5][6] - 提前离职将意味着放弃数十万美元 [5]